中国江苏网5月20日讯 高温费大家都知道，可你听说过低温费吗?昨日，在江苏省暨南京市2013年高校学生就业和实习公益交流大会上，不少单位为了招人，打出了极具诱惑的福利待遇，其中就有低温费。不过与往年不同的是，不少外地应届生考虑到目前的高房价，纷纷返回老家找工作。1000多家用人单位，提供5万个岗位，并没有出现火爆的求职“长龙”。“月薪6000到8000，做销售，跑业务，没人干，反而不到3000的一个文员岗，来问的一波接一波。”在昨天的高校人才公益招聘会上，一些企业HR针对“高校毕业生就业寒冰年”一说，纷纷表达了自己的看法。

　　【招聘会现场】

　　企业为招人大打福利牌

　　当天的交流大会，现场有1000多家用人单位进场，提供近5万个就业岗位。“夏天太热要补贴，我们公司冬天太冷也得有补贴”，一家企业除了正常的带薪休假、婚假、产假、陪产假等之外，还打出了“低温费”福利，吸引了很多大学生求职者的关注。工作人员介绍，他们在最冷的4个月给员工发放100至200元，作为工会福利。这招果然奏效，投简历的大学生还真不少，一位学生告诉记者，假期等福利齐全也说明这些企业比较规范。遇上这样的企业，对应届生来说至少能获得最基本保障。

　　除了低温费之外，其他公司提供的福利也很“新颖”。比如一家工厂发学驾照补贴，还有一家企业不仅给员工发放结婚生小孩贺礼，还报销子女医疗费。甚至有家企业还承诺，工作满一年，每年组织一次出国旅游。

　　房价高不少大学生返乡求职

　　记者在采访中明显感觉到，今年的交流大会与往年相比求职者要少了很多，以前展厅里面挤满了人，而现场只有部分展位人比较多，其他展位没什么求职的大学生。“就是这四五份简历，也有一半是已工作人员投递的”，南京某纺织企业的负责人有些尴尬地说，他们当天需要招聘几十个岗位，可一共只收到四五份简历。

　　求职者怎么会少了呢?现场求职的南京林业大学应届毕业生马建宇是标准的90后南京本地人，他告诉记者，班上大多数是外地人，因为考虑到南京的房价，至少有一半人回老家去找工作了，在老家可能收入低一些，但是房价水平低，生活更加轻松。几番寻觅，记者遇到一位连云港籍的大学生楚昱，他的姐姐已经在老家给他介绍了一份工作，当初也想留在南京发展，可因为南京的房价较高，估计奋斗个十年八年也买不起房，还不如现在就回去，毕竟在当地家里面有点关系，发展机会比较多。楚昱也告诉记者，因为房价的问题，他们班上外地人一半以上都返回老家去找工作了。

　　实习生岗位受在校学生青睐

　　本次交流大会除了提高就业岗位以外，现场还有不少实习生岗位。南京财经大学的3位大三的女生就结伴来找一份暑期的实习岗位，去过一家教育培训企业咨询了情况后，打算找一家证券公司问问。一位叫李艳的女生告诉记者，她们很快要面临找工作，所以想趁着暑期找家企业锻炼锻炼，为将来找工作积累点经验。南京师范大学的大三学生王梅成功应聘到一家培训机构做实习老师，待遇是每天80元。而除了暑期之外，她以后还可以在晚上去这家单位兼职，她觉得很满意。

　　对此，省人才市场的相关负责人介绍，本次交流大会，他们一共征集到约8000个实习见习岗位，目的就是帮助在校学生早点适应就业市场的需求，会后他们还会进行跟踪调查和提供相关后续服务，鼓励大学生通过实习实践提高就业能力，顺利实现就业。
 
　　【新生代谈求职】

　　90后男生坦言，身边人“欲啃老”

　　“家里能帮的帮着找好，实在不行的都在考虑啃老。”

　　——王善永江苏财经大学电子商务专业

　　小王告诉记者，作为一名90后求职者，他明显感觉到这个群体存在着这样一种心态：“不紧不慢，抱着无所谓的态度，普通的岗位觉得不入眼，和自己的预期符合的岗位，又进不去，家里能帮的帮着找好，实在不行的都在考虑啃老。”

　　和身边的同学朋友相比，小王觉得自己算是一个异类。“我老家在连云港，家里帮我找了一个行政大厅不带编的岗位，但是我不想去，我想自己找，哪怕没有3000块我也干，就是想学东西，不想把专业废了。”王善永说。

　　叹专业“夹生”，女生为求职忧虑

　　“貌似什么都学了，却什么都不精”

　　——张晓晓南京中药大学卫生管理专业

　　“我很认真地在找和自己专业对口的工作，但是发现很难。大学四年貌似什么都学了，但又觉得什么都不精。”她告诉记者，自己学的是卫生管理专业，专业课从基础医药知识到行政管理，全面撒网，却又显得泛而不精。

　　“应聘专业药剂师显然不够格，找行政管理类的工作，又没有别人学得规范专业，现在才发现，学的这个专业太夹生，本身就缺乏和它匹配的岗位。“这种专业情况肯定不只我们学校有，但是它确实让我们就业很吃力。”张晓晓坦言。

　　大三学生想找份实习岗，单位却只招应届生

　　“我一早上问了5个展位，实习岗位竟然只要13年应届毕业生。”

　　——张林玲南财大福建路校区会计专业大三学生

　　“听我们老师说，这次举行的招聘会有很多岗位是面向在校生，可以给我们大一到大三的学生提供实习、见习的机会，但是我一早上问了5个展位，实习岗位竟然只要13年应届毕业生。”南财大福建路校区会计专业女生、2014年毕业的张林玲表示，早前听学长学姐们都在说今年就业不容易，于是拉上一帮同学过来提前“正视”就业问题。

　　“我现在遇到这样的事情，倒是不着急，但两个月后就要毕业的学长们，竟然也被延迟成实习生、储备干部，实习期长，没有完善的待遇保障，真是觉得确实如传闻的那样，就业艰难。”张林玲说。

　　【企业HR倒苦水】

　　月薪6000元要出差，没人干

　　“应聘者一听说有短期出差，要完成销售任务，立刻摆摆手……”

　　我们拿出的一批业务销售的岗位，底薪2800元，加上绩效一个月在6000到8000，这样的工资对应届毕业生来说应该算是很不错的，但咨询之后，留下简历的人并不多。”香港美铂美容连锁集团、大区总监万里志告诉记者，标注6000-8000的岗位，应聘者一听说有短期出差、要完成销售任务，立刻摆摆手，而另一个待遇在3000左右的岗位，干的是行政秘书，来咨询的却络绎不绝。

　　“从85后开始，90后的这批求职者可能都有相对较好的家庭条件，父母也不希望孩子吃苦，孩子也乐于接受父母安排的捷径。”万里志觉得，与其说今年就业难是受“求职者人数增多”、“招人岗位减少”、“企业待遇下调”三个因素影响，倒不如说年轻的求职者呼之欲出的“求稳、求舒适”的就业心态也是重要一环。

　　两个90后应聘，求职态度截然相反

　　“如果一味地给90后戴上懒散、求安稳的帽子，我不同意。”

　　“如果一味地给90后戴上懒散、求安稳的帽子，我不同意，但90后求职的优势和劣势都比较明显。”南京厚德企业管理咨询有限公司面试官李伟告诉记者，今天早上，同样两个90后，给他留下了深刻的印象。

　　“一个是个1994年出生的男生，南京人，面试过程中，条理非常清楚，目的性也非常强。”李伟表示，他们公司主要给企业做咨询服务，要招聘一名企业架构师，而这个小伙子在面试中的一些设计思路和胆量，让他咋舌。而另一名92年的女生，则一上来就向他询问哪个岗位更舒服。

　　“一方面90后敢想、敢做，非常善于挖掘人脉资源，相比80后更善于经营圈子、经营朋友，但一方面，表现在求职上，也更为现实，更注重安逸。”李伟说。

　　就业机会不少，求职遇冷更要冷静

　　“为什么大学生一边喊着找不到工作，而一些岗位，咨询、投简历的一个也没有。”

　　“要说这是纯粹的就业难，我还真不信，就拿今天这一场招聘会来说，到场的少说有近千家企业，提供的岗位有3万-5万个，为什么大学生一边喊着找不到工作，我们贴出的一些岗位，咨询、投简历的一个也没有。你想过这是为什么吗?”南京地势坤企业管理顾问有限公司行政主管杨志龙告诉记者，即便就业岗位数比往年少，但从他参与的几场招聘会来看，就业机会还是比预想的要多。

　　“但是我接触到的一些应届生，在大环境里依然一头热，把去国企和大的集团，或者跟公务员、事业单位沾边的一些考试看得比天还大，如果冷静下来，他们可能会发现自己手中的专业技能会给自己带来更丰厚的收益和更好的职业发展。”杨志龙说。