在求职过程中，有应届生因为不是211大学毕业被拒，有女性因为已婚未育遭遇闭门羹，甚至还有人因为星座、属相与老板不合而求职失败。
“男性优先、211大学毕业优先、户口在本地优先……”
在招聘市场上，类似要求比比皆是，有的直接写进招聘条件里，有的则是在面试过程中凸显出来。在求职过程中，有应届生因为不是211大学毕业被拒，有女性因为已婚未育遭遇闭门羹，甚至还有人因为星座、属相与老板不合而求职失败。
大渝网走访求职者，打探了职场中普遍存在的招聘歧视。不招女生、仅限本地户口、摩羯座最好等招聘歧视已经成为求职中的潜规则。
细数招聘歧视 星座属相也“躺枪”
性别歧视：已婚未育吃闭门羹
家住渝北的苏女士是学会计专业的，前段时间去一家地产公司面试，原本苏女士各方面条件都很适合，面试方基本都同意了苏女士的的应聘请求。
最后，一位面试官问苏女士，你刚刚结婚，打算什么时候生小孩儿呢?苏女士说，自己没有想过什么时候要孩子，如果怀上了都会要的。
苏女士没有想到就是因为这句话自己丢了一份工作，对方告诉她，公司最近财务压力大，工作比较繁复，如果你怀了小孩儿我们担心你身体接受不了工作压力。
汇博人才市场招聘主管耿娟告诉大渝网，部分岗位如营业员、客服顾问，有的企业只愿意要女性从业人员，而软件程序员、活动策划，部分企业则更偏爱男性求职者。其实，这只是企业觉得这些职位更适合男性或女性，并不代表只有这个性别的人才能从事。
健康歧视：乙肝携带者求职无门
刘波(化名)是在校大学生，去年12月在一家电视台实习。他工作很出色，得到了老师和同事的认可。刘波希望实习后通过考核留在电视台工作。
今年2月，电视台组织全体工作人员体检。体检后，单位领导告诉刘波，他不能留在电视台工作，原因是因为他被查出有乙肝。刘波知道后，简单收拾东西离开了。
他说，他以前也知道自己有乙肝，但是并没有多大的影响，和家人朋友在一起多年了，他们也没有被传染。不过电视台有规定，自己也不能强求留下来，后来他又去了几家公司面试，结果都是因为身体原因被拒。
“自己也没想到居然会因为身体原因在求职中接连受挫。”对此，刘波感到很沮丧也无奈。
学校歧视：还未面试就输在“起跑线”上
杨祥波今年6月毕业，现在正在找工作，他向多家公司投入简历，但都石沉大海。有一次他向自己投过简历的一家公司打电话询问情况，对方告诉他说，公司只招收211大学的毕业生，杨祥波的条件不在公司的招聘范围之内。
随后杨祥波在网上搜寻了一下，发现很多大型企业招聘条件中都表示只招收211、985的，更有少数企业指明只招哪几所大学毕业的学生。
星座歧视：靠星座划分三六九等
除开普遍的性别、健康等歧视，西洋文化进入职场，带来新的歧视，企业会欢迎摩羯座这样自带工作狂天性的星座，而对做事三分热情的白羊座、不知变通的金牛座、以自我为中心的狮子座谨慎考虑。
曾经在一家媒体公司工作的王小姐就提起，她刚面试填个人信息的时候，就有“星座”一栏。入职后一打听，老板比较相信星座，在老板办公室周围的同事大多是某同一个星座的员工。庆幸的是，王小姐在求职时并没有碰到特别指明某个星座不要。
属相歧视：老板怕“相冲”
民间有传说蛇虎相斗、狗拿耗子，不少迷信的老板在面试时会要求HR避开某些属相的求职者，以免和老板发生“冲撞”。
女性求职者最易受歧视 未婚未育受职场青睐
耿娟表示，在招聘过程中有很多不明所以的歧视，最常见的是对女性求职者的歧视。一般会涉及到女性求职者的年龄、婚育情况。
“未婚未育的女性求职者最受企业欢迎，其次是比较稳定的已婚已育女性，已婚未育的女性最不好找工作，因为在招聘时企业首先想到的就是生育产假、工作时间耽误等成本。”耿娟谈到。
她表示，对于一个企业来说，节约成本，获得最大利润是主要目标，因此，在招聘员工时会主要考虑成本问题，当然愿意招一个能够全身心投入工作的员工。
面试遇歧视 突出自身能力来化解
对于面对应聘中或明显或隐性的招聘歧视，耿娟为求职者支招到，面对企业的歧视，最好的做法就是在发现对方有歧视苗头时，主动介绍自我的能力和行业经验。如果是应届生，可以介绍实习经历和个人品质，让面试者忽视那些歧视带来的负面影响。
“可以提前做一些面试准备，重点了解应聘岗位所具备的主要和必须的能力，针对性表现自己这方面的能力，及时面试官再挑剔，你的价值和能力完全或者基本能达到他们的要求，也没什么的。”耿娟表示。
招聘歧视是否违规，求职者遭遇歧视时该如何应对，为此大渝网咨询了律师和人社局相关部门。
人社：明文规定平等就业 遇歧视可投诉
据悉，《劳动法》和《重庆市就业促进条例》中，都提到劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
《重庆市就业促进条例》第三十四条提到劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因民族、种族、性别、年龄、宗教信仰等不同而受歧视。
条例中也提到，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，强调禁止歧视乙肝病原携带者。
用人单位、广告经营者、广告发布者、公共就业服务机构、职业中介机构发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含就业歧视性内容。
市人社局劳动监察处的有关人士表示，如果求职者遭遇招聘歧视，可以向人社局或当地劳动监察大队投诉。
律师：非特殊岗位不应有限定条件
重庆鼎凌律师事务所律师雍涛文表示向大渝网表示，目前《劳动法》和《就业促进法》明确规定了劳动者的平等就业权。只有在法律明文允许的情况下，用人单位才可以对特殊岗位的招工条件作出相应限制。
例如，食品卫生企业可以按找《食品卫生法》的有关规定在招工条件中明确拒绝招用患消化道传染病或携带病原体的求职者。对于矿山井下、重体力劳动等某些不宜女性职工从事的岗位和工作，用人单位可以按照《女职工劳动保护规定》第五条，“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动”的规定，拒绝招用女性求职者。
他提到，实施就业歧视的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向法院起诉。