我们常常说跟对人很重要。其实在职场上遇到一位好的上司将有助于你的职场发展，所以想当下属尊敬的上司究竟有哪些方法呢？不妨先来看看令下属头痛不已的九类上司，各位身边有这样的人吗？就要多长个心眼儿了。

    1、任人唯亲型
    把重要职位全部交给亲戚，把外人排除在重要职能之外。在这样的老板手下工作，即使你能力再强，也不可能得到应有的发展空间。
    2、关系至上型
    不知道“任人唯贤”，把个人能力排除在外，把“关系”看得比较重的老板。如果你没有很深厚的背景，恐怕永无出头之日。这一点大家都明白。
    3、妒才嫉能型
    作为领导，对于有才能的下属老是压制，生怕超过了自己。
    4、心胸狭窄型
    心中只想着自己，完全没有别人。极端的自我与自私。争强好胜，不能容忍别人比自己强，否则就想方设法把压制甚至消灭对方。
    5、不思进取型
    兵熊熊一个，将熊熊一窝。不思进取的老板，也绝对培养不出好的下属。
    6、平庸无能型
    自身本领与你差距太大，却对你颐指气使，你会心服口报吗？
    7、刚愎自用型
    十分固执、狂妄，听不进别人意见，没有“察纳雅言”的胸襟。即使你的意见再正确，也不可能被采纳。
    8、言行不一型
    只为员工瞎许诺，却从来没有兑现的老板。他们只会使用“攻心术”，让你为之卖命，一旦钱进了他们腰包，却与你没有任何关系。你永远只能是一个“穷打工”的。
    9、事必躬亲型
    大大小小的工作，只要自己还活着，必定是面面俱到，根本不会授权和管理，成天忙得要死，而且还往往埋怨下属工作不努力。在这样的老板手下工作，下属很少能够得到成长的空间和机会。
    如何做下属喜欢的上司？
    首先，上司要注意自己的微表情。
    身处职场，尤其作为承载更多压力的团队领导，不如意之事十之八九。而在不经意间，你对下属表现出的负面态度和行为，很可能给他们带来伤害，甚至有人已将这种态度升级为职场冷暴力。
    事实上，可能只是一个微笑、点头，一个鼓励的眼神，一个轻轻的拍打肩膀，就会给下属一个积极的暗示。不要说，以我的性格做不出来这样的事儿，当你从刻意去做到将它变成习惯后，你不仅会让下属感觉到上司的亲和力，同时你会得到更多的积极反馈，而你也会自然地激发更多的热情。想一想，为什么热情的人更受人欢迎？你就知道该如何运用你的表情了。
    其次，不妨做个慢半拍的人。
    许多上司都具备雷厉风行、果敢、勤勉的性格，而一旦自己的下属表现差强人意时，如果你第一时间表现出自己的态度，很可能并不能恰当地表达自己， 且给他人造成一定的打击。因此，面对你可能并不满意的事态和结果时，不妨将你的情绪暂缓一下表露，“慢半拍“会让你找到更好的表达方式。
    最后，做个若水的上司。
    我们常说，“上善若水，水善利万物而不争”。作为上司，强势未必是最好的领导力，有时柔软更具力量。世界上最柔的东西莫过于水，然而它却能穿透最为坚硬的东西，滴水穿石的道理正是如此。所以说弱能胜强，柔可克刚。
    作为上司，如果可以达到“水”的境界--包容、接纳下属的个性和性格，以你的韧性去对待他人，那么你一定会成为让人欣赏、具有更强影响力的上司。