2013年号称史上“最难就业年”，眼看师兄师姐们遭遇“就业寒流”，2014届的毕业生则早早启动就业模式，“摩拳擦掌”走上实习之路。5月25日，“南京理工大学2014届毕业生招聘季启动暨实习招聘会”开场便迎来了5000人，这些“早起的鸟儿”们一起竞争1500个实习岗位。

　　现代快报记者 曾偲 通讯员 嵇苏婷 吴施熠徽

　　学生说

　　靠实习做点“就业储备”

　　招聘会当天，早上八点半左右，一条500米长的队伍已经从南理工学术交流中心门口延伸到图书馆门口。

　　对于这群即将迈入“毕业生”门槛的学生来说，在就业之前积累点经验、找找就业方向是来应聘实习岗的最大动力。电子专业的赵同学说，她这次找实习有两个方向，软件工程和销售。“不知道自己到底能干什么，所以先来看看。”

　　“不是因为最难就业季的说法才来找实习岗位的，大三大家都开始实习了，最起码在工作之前有一点经验。”已经在各用人单位前徘徊了很久的自动化专业的王同学说道。

　　用人单位说

　　会考虑对方有没有女友

　　在信息化时代，很多专业之间的差距都少了。招聘实习生，有的单位不一定要求专业对口，却对性格、人际关系等方面有所侧重。

　　在招聘会现场，不少用人单位表示他们更喜欢有实习经验的同学，即便专业并不完全对口，只要是性格开朗的，学习能力强的人他们就愿意接收。一家互联网公司的招聘人员表示，"用工荒"并不是找不到人，而是找不到合适的人”。所以，他们会劝说理工科学生去做销售，甚至还会考虑对方有没有女朋友。“因为有了女朋友，男孩的责任感和团队意识都会加强，而且对于工作的稳定性也会加强，有助于促进男生的上进心。”

　　老师说

　　实习经验有助获高薪水

　　据南理工就业办主任王渤介绍，这已经是南理工第五年召开暑期实习招聘会了。他说，实习招聘会可以让学生了解就业市场的情况和用人单位的需求;也能给毕业生实际锻炼的机会。同时，对于用人单位来说，他们可以提早选拔优秀毕业生，并延长了考察和选拔目标毕业生的时间。

　　“现在许多世界500强和国内的知名企业都是通过"实习生计划"来完成校园招聘的。”王渤介绍，南理工2012年度毕业生满意度调查数据显示，有过实习经验的学生一般在就业时能多得到1-2个offter，在薪酬上，普遍要高出1200元。