每当自以为和面试官谈得愉快时,却因为向面试官提出最忌讳的话题,导致面试不欢而散。为了能让面试顺利通关,下面我们就来盘点面试官那些最忌讳的问题都有哪些? 面试官最忌讳的提问 1、薪资福利,最容易让对方认为我们只是看重钱,而不是自身的发展; 2、问一些超出HR回答范围内的问题,比如:未来5年的发展,公司未来的规划等。这种问题,有些HR自己也不清楚,不能给到你确切的答复之后,就会让HR尴尬。HR尴尬之后,那么对我们的评价就自然不好。 3、谈对于原公司的看法,当公司问到我们的为什么要去他们公司时,千万不要滔滔不绝的讲自己在以前的公司做的多好多好,上司有多认可。这些都没用,公司更关注的是,你来我这边之后,你能为我做什么。一定要结合自己的优势,再加上对招聘单位的了解,详细阐述自己如果进入到公司之后,可以给公司带来什么,能为公司做什么。这样的回答才是公司想要的, 面试不过的原因,首先可以先自我分析一下: 可以从两方面来说,分为软性和硬性条件。软性就是我们的沟通技巧方面,是否回答问题的时候直接有效,语言的条理是否清晰;硬性条件就是学历、公司背景、语言、礼仪等是否符合招聘单位的要求。 如果您这几点都符合了对方的需求,并且以上我说到的一些问题,您都做到了。那么对方没有认可你,是对方的原因。 下面不妨看看几招面试技巧: 一、是自我总结:回顾在每次面试过程中,哪些话题是与面试官产生了共鸣的;哪些反映比较淡的。从中便可总结出面试官的忌讳或面试的不足。 二、每次面试完后,多跟企业方主动接触一下,便也会发现一些问题。 三、如果是通过第三方引荐面试的,比如说是猎头推荐,便跟第三方了解原因。