不要以为潜规则这种事情，只发生在职场女性身上，男性在职场中同样受到职场潜规则的束缚，不要以为兢兢业业的只把手头的工作做好就可以了，男性职场潜规则大揭秘，分享职场经验，让你少走弯路。

    男性职场潜规则1、

    不要得罪平庸的同事

    潜规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

要知道老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人 白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

    男性职场潜规则2、

    做100件小事不如做1件大事

    虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！

    男性职场潜规则3、

    给上司预留指导空间

    显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导。

    这就有一个案例，一家人力资源专员小王入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云。

    没错，小王是能干，但上司就是不喜欢他。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定小王做会议记录，小王整理出来后从来不会让直接主管过目就直接上交老板；他帮其他的部门做事，从不事先请示李主管就自行接下。

因此有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

    男性职场潜规则4、

    用脑子听话

    显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

    李明是行政部职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。那次给老板写年终报表分析，王副总让李明先按他设计的表格做报表。

    过两天徐副总问李明有没有什么格式，李明就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把李明叫进来让他按自己的思路重新设计表格、重新做报表，闹得李明一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

    男性职场潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。

    看来男人行走职场也不能仅靠魄力与勇气，了解这些潜规则，做好防范措施，认真工作外，还要积极积累人脉和经验，在适当的时候做个反潜战士。