欢迎来到水泵、阀门人才网! 找回密码 网站地图
泵阀人才网
  您当前的位置:人才首页 > 职场资讯 > 资讯详细
我们为谁奋斗 为谁蜗居
来源:互联网  日期:2013/5/21 14:10:53  访问数:413

    周小鹏2001年开始学习心理学,2005年开始涉足婚恋方面,接触男女无数,见到他们因爱情、婚姻烦恼,便开始和他们一起寻找解决办法。见到他们通过自己的努力笑对生活,成双成对,再次感叹:婚姻(爱情)是自己努力的结果。

    我相信这个数据,因为数据都是通过对社会实际人群调查而来的,这个是最真实的反应和呈现出来的实际情况。

    关于80后婚姻,好的一面就是更自主、更自我了,更加敢于表达,对婚姻有憧憬,能够克服困难,干脆、执着。不好的一面就是不太顾及对方的感受,缺乏考虑对方家人等。太自我,所以想离就离。

    优点的背后就是缺点,缺点的背后也是优点,两者是相互并行的。80后婚姻为什么更自主?因为他们受到父母情感压抑更多。谈到80后,我们用的最多的一个词就是“溺爱”,这种溺爱对他们自己而言,其实就是他们的成长父母过度管束,太多插手。这样他们的婚姻就会产生两种情况,一种情况导致反抗,以离婚形式呈现;另一种是继续接受强迫,过下去。

    我觉得大多数80后从压抑的家庭走出来之后,都会想着逃出父母的掌控和管束,想离开这个家。仓促的离开父母那个家庭,仓促地成家,这就是闪婚。不管是自主也好,盲目也好,但是可以选择离开了,可以自主,按自己的要求去办。可是成家快,离婚也快,闪婚闪离。其中的原因就是,由于80后长期受父母“溺爱”,生理年龄虽然张大了,但心理年龄其实还是十二三岁的孩子,一个十二三岁的孩子怎么能过好婚姻生活呢?

    婚姻有时候是需要理性的。另外,很多80后分不清楚爱情和婚姻之间的关系,当把爱情变成婚姻后很难做到角色转变。比如在爱情中常用的方式就是“?”句,猜猜我在想什么?猜猜我在哪?爱情玩的是****游戏。而婚姻是两个人再也不用怀疑了才去结婚,是句号,比如说,我们今天要吃什么,要做什么。不会再有疑问,容不得有怀疑,一旦有相互怀疑就完了。

    这就牵扯到两个人的性格问题,婚姻一定要讲性格。在中国目前婚姻中绝大多数是由“钱和脸”决定的,等结了婚,才会发现那是两个人走到一起的条件,不是过日子的条件。所以中国80后婚姻中闪婚闪离的比较多,而且绝大多数离婚的理由是“性格不合”。

    我们联合了百合网发布了80后婚姻调查问卷,其****有21772人参与调查,男性占60.1%,女性占39.9%,在“认为谁该掌握财政大权”有55.3%的人认为应该交给妻子,28.4%的人认为应该AA制,有16.8%的人认为应该交给涨幅,有1.5%的人认为应该交给长辈。

    专家分析:这就要返回到最初的问题,一个男人和一个女人为什么会结婚。在中国万变不离其宗的一个真理就是:女性是靠脸结婚的,男性是靠钱结婚的。男人钱越多才能证明他在社会上的能力,而女人当初是靠脸吸引男人的,但脸会老去,容貌不可靠,所以女人只有掌握财政大权才会更有安全感。AA制夫妻占少数,一般也是在一线城市流行,有些80后夫妻AA制的并不绝对,比如双方收入各自管理,但在日常开销上分摊,但也不绝对地计较。有些80后是为了赶时髦,学国外夫妻AA制。

    在“会愿意裸婚吗”调查中有38.6%的人不愿意,有36.1%的人愿意,有25.3%的人不确定。

    专家分析:裸婚的高发地区在北京、上海、深圳和广州这样的一线城市,面对高房价,很多80后工薪阶层还买不起房。其实也不是****,有些80后就算在这些一线城市没有房子,会在二三线城市拥有住房,乡下来的80后在农村还是有房的。

    在“你认为养家是谁的责任”的调查中有77.2%的人认为夫妻双方共同的责任,有22.2%的人认为是丈夫的,有0.6%的人认为是妻子的,有0.1%的人认为是长辈的。

    专家分析:很多80后都愿意共同分担家庭。在大的开销上,比如房子由谁来买,80后一般会在婚前做好双方协商,做好婚前公证,不再局限于传统家庭“买房子就是男方的事”这样的思维。做婚前的协商和公正只是为了让婚姻减少一些可能出现的矛盾。

    在“你认为男性最佳的结婚年龄是”调查中,有52.1%的人认为是28-30岁,有百分之29.7的人认为是25-27岁,有百分之13.9的人认为是31-35岁,有百分之3.8的人认为是22-24岁,有百分之0.4的人认为是36-40岁。

    专家分析:每个人都有三中年龄,生理年龄、情感年龄和心理年龄。心理年龄可以认为人对处事成熟度的标准,一个人是否可以结婚重点也是看他的心理年龄是否成熟,而不是生理年龄。有些人确实到了结婚的年龄,及生理年龄成熟了,但处理事情上还是和小孩一样,那么这个人就还不适合结婚。

关键词:职场兵法
推荐查询: 人才招聘会     |    最新阀门水泵企业招聘    |    最新人才信息    |    就业动态
  相关链接 更多>>  
·员工关系的差异化管理
·三种让你与众不同的职场思维
·劳动合同到期,如何“续签”
·在其位谋其政——谈谈本职工作
·在职场要培养一种不争心
该评论将记录评论者的IP,请勿发布与国家法律或相关规定不符的言论。
您的大名:
评论内容:
验 证 码:   看不清,请点图片刷新。
 
 
   热门文章
   资讯搜索
所属栏目:  
关 键 字:  
  搜索
更多>>  
·毕业生找工作莫忘“三方协议”
·招聘季:如何降低应聘者面试爽约
·职业规划才是就业的根本
·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“
·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4
·向戴尔学面试技巧:让求职者夸夸
·hr如何拒绝招聘关系户中的废柴
·别做不被聘用的13类求职者
·求职兵法:教你如何把求职变成谋
·来自人事经理的忠告:面试把握三
·求职必定胜出的七个态度切勿急功
·九种最不健康的求职者心态
更多>>  
·欢呼人才普惠制时代的到来
·让每个人的求职机会都平等
·浙江省温州市重点产业紧缺人才需
·人才蜂拥而至!企业家蜂拥而至!
·十大就业前景可观专业排行榜机械
·江西千方百计助2016年高校毕业生
·互联网行业为大学生就业带来更多
·2015高校毕业生就业服务周启幕
·四方电气2016校园招聘圆满收官
·就业提前“冲线”,怎么看?
·人社部:我国迫切需要大批技能人
·职场迎来跳槽季职业发展是主因
版权所有©中国泵阀网 2000-2017  中国泵阀网:阀门网水泵网 备案/许可证号:浙ICP备10210743号-3
客服热线:0577-67986511 12315消费维权电话:0577-67986522
业务咨询:0577-67986533 传真:0577-67986500
技术支持:中环信息  服务信箱: