“我们学校有些学生有七八个就业选择很正常。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋认为，应届毕业生不太可能找不到工作，如果仍未能就业，就和自身求职观念有很大关系了。

　　“不是没有为大学生提供就业岗位，是不少大学生眼高手低，总想一步到位。”北京一家重金属销售公司倪主管也表示，一些应届毕业生应聘时，甚至声称直接想当总经理助理，“总经理助理这个职务需要一定经验，我们劝他们从基层做起，但不少大学生称等不及。”

　　倪主管介绍，公司目前已陷入招聘怪圈，每次拟招聘20-30人，但往往招到15个左右，经两三个月严格培训后，留下的只有五六个。“公司于是每逢招聘会就赶场子，耗费大批的招聘、培养成本。”

　　一家航空公司北京分公司的营销总监刘先生介绍，“怕累，嫌待遇低，与所学专业不符”等是不少90后大学生求职中的特点。

　　“遇到的企业抱怨太多了，到我们这招聘的基本都不要应届生，实习岗位都有，但转正很困难。”英才网站总编苑航说。