据经济之声报道，当今大学毕业生就业难，已是个不争的社会现实。可也有人认为，即使就业难，那些处于象牙塔顶尖的博士生们也不用发愁。事实上，并不是学历越高，工作越好找，博士想找到理想工作也是比较困难的。

　　从小学到博士，小婧读了22年，今年终于要毕业了，当初决定戴上博士帽，小婧是为了找到更理想的工作。

　　小婧：觉得硕士的时候，就业没有特别多好的选择，于是就继续把自己的研究做下去，暂缓毕业，看有没有更好的机会，很多同学也是有类似的情况。

　　可事与愿违，小婧到现在还没找到合适的职位。尽管出身名校，是人民大学经济法学博士，但她觉得与一些本科生、硕士生比起来，在就业求职上，博士的优势不但不突出，劣势还挺明显。

　　小婧：我们的就业意愿和就业结果并不一定是匹配的。第一种就业意愿可能是公务员，但效果不见得是好的。考公务员考试，博士生不见得考得过本科生。博士生可能还有一个特点，就是去高校的多一些，但是现在好多高校都要求海外留学背景，不见得很多博士生都具备他们的硬件要求。

　　一旦公务员、高校和科研院所未果，年龄不小、工作和社会经验缺乏、知识面相对狭窄等问题便成了博士明显的“短板”，所以不少博士都选择了曲线就业，再图后进。小叶是北京邮电大学信息安全专业的应届博士毕业生，她半年前就选择去位于焦作的河南理工大学做讲师。

　　小叶：北京房价、生活成本都高，背负几十年要还房贷的压力，为了追求生活质量，其实二线城市更好一些，去了也比较会受用人单位重视。

　　1995年，全国仅有4千多名博士毕业生，到目前我国在校博士生已超过25万人，每年授予博士学位的数量超过5万，比美国还多出1万多。自2008年起，我国就已经成为全球最大的博士学位授予国。博士作为高端人才依然受欢迎，但是已经不像以前那么“稀罕”了。长虹集团负责招聘的侯经理说，博士太专业，有时又放不下身段，他们在招聘高材生时都会比较谨慎。

　　侯经理：在找博士这块比较谨慎，按比例来说太低了，每年有那么几个人吧。非常对口、适合的博士不是很多，然后真正有合适的，又各种原因，薪酬、地域原因什么的，他们又不爱来，最后导致每年来的不是很多。

　　同时，专业和性别差异导致的不公平现象在博士生就业中显得尤为突出，这似乎成了不少用人单位招人的隐形门槛。小婧是学文科的女博士，对理科博士生比文科受宠，男博士就业比女博士容易的现象深有感触，却又无可奈何。

　　小婧：一般读到女博士都是30上下，都涉及到结婚，包括生育的问题，所有单位希望自己招过来的人都是全能可以工作的人。一个出差任务可能派一个男生就可以干了，如果派女生可能就会考虑不放心、不安全的问题。