对应届生的期望

　　多待一会

　　小企业认为，招应届生时要腾出人手进行培训，成本本来就高，且培养成熟后，愿意留在小企业的人也非常有限，风险太高

　　真才实学

　　有招聘应届生的企业发现，一些软件相关专业的本科生，却连一个简单的程序都编不出来，而且是完全摸不着头脑，“需要公司从头教起。”

　　预期实际

　　有企业录用毕业生的薪资水平整体在去年的基础上上浮了约20%，但仍有应聘者不满意，“不少应届生还提出企业要提供额外的生活补贴。”

　　699万应届毕业生，较2012年再增19万;但今年计划招聘岗位数同比下降15%，应届生就业难已经成为共识。但除去宏观经济低于预期增长，计划招聘岗位数下降外，是否还有别的原因造成了应届生就业难呢?

　　成都商报记者连日来调查发现，技能欠佳、职场心态、培训成本等原因，也使得越来越多的用人单位放弃了应届生招聘，将目光投向技能更佳、社会经验更丰富的“熟手”。

　　企业代表：

　　成都吉锐触摸技术股份有限公司

　　应届生录用情况：0

　　不想招

　　培养成本高且未必能留住

　　位于高新区内的成都吉锐触摸技术股份有限公司，放弃了招聘应届生的打算。“我们是一家小微企业，聘用应届生对我们而言，会带来方方面面的压力。”吉锐公司董事田洪如是说。

　　其实吉锐触摸曾经也尝试过录用应届生进行培养，“但成本太高，应届生上手太慢，会对公司带来影响。”在田洪看来，吉锐触摸在规模上更像是一个小微企业，“小公司嘛，都是一个萝卜一个坑，招来应届生，上手慢，会影响团队的效率，团队的主管也不愿意接收。”

　　田洪一直坚持，应届生对于小微企业不合适，他分析说，“公司自己的运营压力也很大，招进来新人，还要腾出人手进行培训，成本太高，不如直接招熟手来，上手快，公司的运作也不会受到影响。”自然田洪担心的并不仅于此，小微企业能够为员工提供的职业规划非常有限，培养成熟之后，能够愿意留在企业的人也非常有限。

　　田洪建议道，应届生前往大公司就业，“大公司的整体运行机制能够为应届生带来较好的就业培训，职业规划也会更清晰，大公司有财力、物力培养新人，让他们成熟，这对应届生而言也是难得的机会。”

　　那大一点的企业是否都愿意招聘应届生呢?

　　企业代表：

　　成都安可信电子股份有限公司

　　应届生录用情况：招聘10人，已淘汰7人

　　没法用

　　软件毕业生不会基础编程

　　成都安可信电子股份有限公司今年又招进了30名新员工，其中有大概10名应届生。“对招聘的员工我们都不设置工作年限的要求，只要合适我们都欢迎。”安可信公司总经理熊伟说，“每年的招聘计划都是差不多的，今年就是要新增30名员工。”

　　这一次，有10名高校应届生进入了安可信，开始了自己第一份工作的试用期。然而，就是这几个月的试用期，他们中的绝大多数没能“熬”过，“现在留在公司的只有3个，有7个被淘汰了。”

　　安可信电子股份有限公司此次招进来的应届生，大多为计算机应用专业，“他们这个专业正是我们公司所需要的。”其实刚招进这10名应届生时，熊伟还是非常得意的，“10名对口专业的本科毕业生进入公司的基础岗位，这意味着培训时间较少。”

　　但事实并非如此，甚至让以熊伟为首的公司高层有些苦恼，“有的人连这个专业最基本的技能都不具备”。熊伟回忆说，有软件相关专业的本科生，却连一个简单的程序都编不出来，而且是完全摸不着头脑，“需要公司从头教起。”

　　面对这样的情况，熊伟有些困惑，“是学校没教过他们这些技能，还是因为这批学生自己没学好，可他们毕竟是正儿八经的大学本科毕业的啊。”

　　企业代表：

　　腾讯旗下网站易迅网

　　应届生录用情况：抛出200个岗位

　　愿意用

　　录用率50比1堪比考公务员

　　“最难毕业季”里，有公司缩减了招聘规模，有公司放弃招聘应届生，那么一旦出现针对应届生的岗位，自然会引来近似疯狂的追捧。

　　今年腾讯电商旗下网站易迅网“抛”出200个针对应届生的就业岗位，“腾讯”+电商的双重魅力，吸引力自然不凡。“有上海、广州、成都、武汉、西安、哈尔滨多所高校的1万多名应届生求职。”易迅网负责人介绍，“今年校园招聘的岗位数量和去年相比并没有太大变化，但从校招的情况来看，毕业生就业的意愿和热情都较往年更高。”而为了赢得面试机会，这些应届生还各出奇招，“他们不仅会投递简历，有的人还通过微博、微信、邮件主动联系我们，为自己争取面试的机会。”

　　说起今年的校招，“大学生对自己工作的预期普遍较高”，是这位负责人今年最大的感受。此次易迅网招聘，录用毕业生的薪资水平整体在去年的基础上上浮了约20%。即使薪资整体提升，也不能让所有应聘者满意，“如果工作岗位在一线城市，不少应届生还提出企业要提供额外的生活补贴，比如住宿等。”在这位负责人看来，对应届生而言，调整自己的心态是非常重要的，他们应该有一个比较合理切合实际的就业预期。

　　同步播报

　　国务院办公厅出手：

　　不得对应届生设年龄户籍限制

　　据中国政府网16日公布的国务院办公厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。同时，鼓励在校生积极参加创业教育和创业实践活动，放宽创业培训补贴期限等。

　　通知指出，今年全国高校毕业生就业总量压力继续加大，就业任务更加繁重。各地区、各有关部门要抓紧对高校毕业生就业政策落实情况组织一次集中检查，逐项督促落实。(新华社)

　　实习基地有望进校园

　　职高生课程对接职业标准

　　成都商报讯(记者 江浪莎)实习基地搬进学校，毕业生跳过实习环节，直接进入企业上班……这个设想也许很快就会成真。昨日，市内20多所职业学校和20多家企业，结成成都职业教育校企联合会。今后，这个“同盟”会成为一条纽带，将职业学校和企业“绑定”，实现专业课程和职业标准的无缝对接。

　　校企联合会秘书长唐亮表示，在该联合会的沟通帮助下，未来还有望实现学生读书、上班的“无缝对接”。比如，直接将某汽车企业的4S修理店开设在学校中，汽车专业学生就能在校园中完整操作售后服务、维修等环节，有大量动手机会。毕业后，他们可省掉实习环节，直接和企业签约。

　　新闻链接

　　近两成雇主

　　遭遇超75%的面试爽约

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，近年来除了就业难，招聘难也成了困扰很多用人单位的难题。一份调查显示，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。上海某广告公司经理章先生表示，从去年开始，他所在公司被“放鸽子”次数越来越多。

　　章先生在节目中谈到：去年下半年开始，就发现这个(面试到场)比例急剧下降，我上个月大概，发出通知有12个，但是真正来的大概只有5个人。