很多应聘者觉得自己面试未通过的原因是：面试官设置了许多面试陷阱，让自己面试回答出错而导致的，实质上，面试官并不是有意要刁难谁，面试官只是在完成自己的工作，为岗位找到合适的人选，常见的所谓面试陷阱问题，主要是压力面试问题。压力面试法是较有难度的面试技术。如何进行压力面试?遇到面试陷阱问题怎么办?

　　压力面试是最常见的面试陷阱，压力面试是一种有一定难度的面试技术，相对说来技术含量较高，一般为较资深的面试官所掌握，通常是测试应聘者的韧性与抗压性。 有许多看似简单的岗位，如银行柜员、客服代热线接线员、电话销售等等，会面临非常大的工作压力，抗压能力差的应聘者很难长期坚持，因此，岗位的流动率就会比较高。

　　在采用压力面试技术后，这类岗位的招聘适岗率(也就是过了试用期留用人员的比例)，就会大幅提高，这就难怪面试官对压力面试法，这种面试技术情有独钟了。 在应聘高压力岗位时，对一些常见的压力面试题有所了解，进行适当的准备是有必要的。当然，面试准备的目的是：充分展示自己，而不是伪装自己。一方面，伪装自己并不容易，面试官常常很有阅历;另一方面，即使伪装过关，得到的也不是自己真正适合的东西，也没有必要。

　　当然，准备得再充分，临场发挥也很关键，面试官不会重复千篇一律的问题，不同的面试官也会看重人的不同方面，所以，压力面试的终极秘诀是：在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。 这样面试官会觉得，虽然应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点是工作中最重要的。

　　如果此时应聘者恼羞成怒，出言不逊，甚至质疑面试官，也许应聘者自己觉得解气了，但只能错失工作机会，尤其是自己比较在意，又辛苦准备了的岗位。

　　其实，在工作中，失败了不可怕，遇到问题也不可怕，可怕地是无法控制自己的情绪，给周围其他人带来困扰，让领导不但要面对工作压力、工作问题，还要解决员工的情绪问题，做思想工作;或者有的人承受不了工作压力了，干脆辞职撂挑子，这样导致工作中断，无人接替是最麻烦的。

　　这反过来也说明，无法承受面试官的压力面试而失去的岗位并不可惜，这样的压力岗位其实并不适合自己，即使得到了，工作不久，自己也就无法承受而离开了。再次强调，面试准备是展示而非伪装自己。