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招聘企业考察面试者是双向沟通了解的过程,并作出素质特征评估。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是面试者的知识、技能、态度、价值观。应届毕业生由于刚走出校园,缺乏职场经验,在面试中表现欠佳,让不少用人单位对应届毕业生求评价眼高手低,服从意识差,自身定位过高。
所以这时候了解应届生面试技巧就尤为重要了。当然,这些不仅仅是穿着体面举止礼貌就可以的,应届毕业的大学生找工作还要注意以下技巧:
面试技巧一:应届生面试自我介绍
如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
应届生自我介绍范文参考:我叫xx,毕业于xx学校xx专业。在学校期间,主修的专业课有xx(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程),根据所学的知识,也参加过一些具体项目(列举你参加的活动并取得怎样的成绩)。在实践中,加深了对应聘职位的认识,提高了此类工作的实际操作能力。
个性上比较诚实、乐观、热情。其次,具有团队精神,踏实努力,很强的责任心。在这里应聘贵公司的xx职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。我的情况大概就是这样,请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。谢谢!
面试技巧二:面试过程需注意的三大法则
1、黄金法则:80/20 你要承担起80%的谈话,而面试官只会说20%。
2、白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
3、钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。
提醒,做到这些并不容易,你需要知已知彼,才能百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,现场发挥才能又精彩又出色。
那么面试前如何搜集相关资料?
技巧方法: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
面试技巧三:了解常见应届生面试题
1、应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?
回答技巧:首先符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果。
比如:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的会计实践工作,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。
2、可以说说您的缺点吗?
回答技巧:缺点每个人都有很多。范例:我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。
我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还有余力,就又交给我新的任务……
3、请描述一个例子, 证明你给自己确立了一个很高的目标, 然后完成了这个目标。
回答技巧:在此题中,“很高的目标+完成”是关键词,由此可见主要的考查意图是如何应对挑战的。所以,在描述的时候要着重描述这个任务,有些什么要求,有些什么具体的困难,你是怎样一步一步去克服的。
范例:在大学时期学校庆晚会所设计的节目,获得了第三名的成绩,该比赛共有18支参赛队伍。
活动背景:在校庆那天,学校组织大型晚会,有唱歌、跳舞、戏剧演出。每个学院都需要出5个节目。我们班也想参加一个节目,但是当时临近期末考试,同学们都忙于备考,所以准备起来压力很大。
目标:我当时是一个大二的学生,担当起了排练我们班节目的大任,我们设计的节目是一出话剧。一方面要吸引“百忙”中的同学参与,另一方面我自己也在这个话剧中饰演国王。
措施:第一,鉴于我们班上只有20个同学,我给他们每个人都分配了一定的任务,比如说饰演角色、制作道具等。第二,考虑到期末复习每个学生都会很忙,我做出了彩排的安排,坚持少次高质量的原则,每次都高效地完成彩排。第三,为了让彩排更接近最后的表演,我们在彩排的时候就加入了音乐和布景。并且,在这个过程中,我强调出时间的重要性,大家达成共识,相互尊重,实现了很好的配合。
结果:最后,我们的表演相当成功。不仅是我的“国王”形象给大家留下了很深刻的印象,这个话剧也获得了相当高的评价。
注意:应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能把握一些面试的小技巧,将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。