近日，成都某公司发布的一条软件工程师招聘信息引起广大网友热评。天府早报记者看到，在其岗位要求一栏中，最后一条赫然写着：要有抗压能力，不准打产品经理。网友纷纷调侃，“公司是在用生命搞研发啊！”
昨日，记者联系了该公司人事部行政总监金刚，金刚解释说此“打”并非指打人，而是公司对应聘者创新能力的一次测试。
网友
“这个公司民风是不是很暴力？产品经理是不是经常挨揍？”
公司
“自从发布了这条信息之后，前来应聘的人终于不再一见面就问我们薪资待遇如何了！”
网友调侃：招聘条件“最霸气”
4月16日，成都某公司在网上发布了一条软件工程师的招聘信息，信息一经发出，迅速引起网友关注。
网友“geek007”当即在论坛上发帖称：不准打产品经理，这是史上最霸气的招聘要求。其他网友也纷纷跟帖调侃并猜测：“这个公司民风是不是很暴力？产品经理是不是经常挨揍？该公司产品经理的招聘要求是不是要写‘耐打’？”
网友@李艶民评论说：“看到某游戏公司招聘工程师要求抗压能力强，不准打产品经理，终于知道为啥公司都给产品经理上商业保险了……”
公司回应：只是一次创新招聘
昨日下午，记者联系到该公司人事部的行政总监金刚。金刚回应道：“此‘打’并非指打人，公司并不存在任何暴力事件，这只是我们公司的一次创新招聘。”公司发布这条岗位要求，是希望可以引进一些思想开放、创新能力强的人才，希望他们看到这条信息时，可以引起共鸣！“自从发布了这条信息之后，前来应聘的人终于不再一见面就问我们薪资待遇如何了！”金刚调侃地说。
为什么会想到要加这么一个“抗压”要求呢？原来，在招聘信息发布前夕，公司产品部的人突然想到了一个创意，技术部的同事不得不熬夜加班，将产品研发出来。在事情圆满结束后的庆功宴上，技术部的同事开玩笑说：“这次真是整惨我们了，以后你们产品部有想法，可要提前告诉我们啊！”产品部的同事苦笑着说：“这个我们也没办法，总不能叫我们去打总监和总经理吧！”产品部总监听闻此事后，遂在招聘要求上加了一条：抗压能力强，不准打产品经理。
一波三折：招聘信息撤了又重新挂出
此条招聘信息发出不久，该公司人事部的成员“忙翻了”。很多应聘者或打电话或发邮件询问：“最后一条岗位要求是怎么回事？”“公司是否存在暴力事件？”甚至公司楼上其他公司的人也纷纷跑下来，询问是怎么一回事。
人事部不得不挨个解释。“后来北京总部那边给我们打电话，要求将最后一条要求撤下。迫于压力，4月23日上午，公司将信息给撤了。”金刚解释。
信息刚下线，技术部的同事们不干了。大家纷纷将之前的截图发在群里讨论，不理解这么有趣的招聘信息为什么要给撤了，其实这条信息在业内的反响很好。基于大家的意见，公司向北京总部说明原因后，当日下午，人事部又把信息重新挂了上去。
幕后>>>
应聘者体验：一次难忘的求职经历
25岁的王艺瑾(化名)就是在半月前应聘进这家公司的。
“一开始我在网上看到这则招聘信息，只是单纯觉得好奇，就去面试了。”王艺瑾说，面试之后，她发现，这其实是对员工创新能力的一次测试。经过层层严格筛选，王艺瑾从众多应聘者当中脱颖而出，被公司选中。
“我之前也有过很多求职经历，但这次绝对是我最难忘的一次。”到该公司后，王艺瑾发现工作氛围轻松，可戏称经理为“亲”，甚至是“屌丝”。
金刚说，虽然前来应聘的人很多，但是符合要求的人很少，公司目前还有很多职位没有招满。