从求职者和HR反馈的情况来看，看来要降低面试爽约率，双方都有进步的空间。从HR的角度，人力资源专家陈伟提出了几条提高招聘效率的建议。

　　1、尽可能地将招聘职位要求写得明白，经常看到一些招聘单位连公司地址都没有写。

　　2、认真面对每一份合格的简历，标出简历中需重点了解的地方。

　　3、面试前，与求职者做个电话沟通，符合要求的再面试。

　　4、面试结束后，回答技巧要修炼，不要让求职者长时间等待。经常遇到面试结束什么后下文都没有，直接让求职者回去等，其实，可以这样说更合适“今天面试先到这儿，如合适多少天内我们会安排复试。”

　　5、企业内明确招聘流程及面试礼仪，对面试官进行培训。

　　如果做到前三点可以提高工作效率，做到以上五点，你就是一个合格的招聘人员，既提高了工作效率，又尊重了求职者。