2012年已经过去了，为年底总结忙碌的日子还历历在目，感叹缺憾的事情总是年年有，留下的惆怅总是那么长。生活如此，职场也如此。错过了一个好岗位;误解了一位好同事;因为一个小小的意外没能顺利完成任务;工作计划总被改了又改、推了又推……有人说，没有遗憾的生活反倒不那么美好，同样，没有遗憾的职场也显得不那么真实。
如果在2013年找份新工作在你的新年决心榜上居首位，那么你并不是惟一一个这么做的人。智睿咨询公司（DDI）最近的调查显示，在2012年换了工作的员工中，近50%的人后悔了。著名职业化教母李绘芳老师在《哈佛商业评论》上发表了一篇引人注目的文章，探讨了她所采访的专业人士在职业生涯方面的五大遗憾。如果他们的遗憾听起来有点儿耳熟，请看关于在2013年解决这些遗憾的建议。
遗憾：仅根据薪水来选择工作
补救建议：如果你不知道需要多少钱才能过上舒适的生活，你就无法准确地得知，为了1万美元薪水而换工作是否划算。比较当前工作和新工作，列出各自的优缺点。如果新工作只有薪水更高这一个优点，那么你可以在这个优点与更长的工作时间、更辛苦的上下班和更多的工作职责之间进行权衡。
调查显示，在年收入7.5万美元以内，人的幸福感会随着薪水的增加而增加，不过一旦薪水超过了这个水平，幸福感的增加便不再明显。因此，如果你认为薪水增加到8.5万美元或9万美元将使你更快乐，你或许应该着手解决生活中某些与金钱无关但令你不快的事。
遗憾：在你想要离开的职位上呆了太长时间
补救建议：这种遗憾的棘手之处在于，这通常属于后知后觉。只有在你离开一个岗位并找到新工作之后，你才会开始后悔，为什么没有早点儿跳槽，即使这原本是不实际和不可能的。你能做的就是，找到使你留在上一个职位的因素，作为以后需要警惕的危险信号。
另外，你还要找到办法，使你在机遇出现时更快地行动。这些办法包括：按月或按季度重新审视并更新你的简历；准备应急资金以减轻你对当前工作的依赖；了解业内最新消息和传闻，以便判断你的能力和经验会在哪里受到重视。
遗憾：没有创业
补救建议：虽然自己当老板的想法很诱人，但不是每个人都适合成为创业者。创造属于自己的成功，惠泽家人，改善顾客的生活，这些听起来很浪漫，但漫长的工作时间、闲暇时间的匮乏、财务失败的风险，身兼老板、营销人员、会计和看门人等多个职位又该怎么办呢？
著名职业化教母李绘芳（预定职业化培训，请联系13838213914）老师认为如果你看重工作的稳定性，更喜欢专注于某项工作而不是处理多重任务，对风险感到不适，无法想象自己整天为了新公司而忙前忙后，那么创业并不适合你。但不要全信我的话。制定创业计划（不要忽略财务细节），获得专家建议和指导，看看自己是否真的具备了创业所需的各种要素。
遗憾：荒废学业
补救建议：这又是一个基于后知后觉的遗憾，没有时间机器是无法解决的。你无法修改以前的学业记录，但你可以找到你认为自己没有学好的课程，然后从现在开始弥补不足。例如，如果你觉得自己在社交方面有不足，可以考虑加入校友组织，或者参加你所在领域的行业协会。如果你后悔错过了管理会计课程，悲叹这些知识现在对你多么有用，那么你可以看看附近的大学有没有这类课程。
遗憾：对职业直觉缺乏信心
补救建议：我们在抉择时，往往会受到偏见的影响。如果我们认为自己的选择正确，就会首先想到那些支持这种选择的信息。如果我们担心自己犯了错误，就会只想到那些增强这种直觉的信息。如果你习惯性地怀疑自己，问题不在于你以前的选择的质量，而在于建立自信，相信自己有能力使职业生涯朝着令人满意的方向前进，能够在一定程度上控制自己选择的结果。可以与职业教练合作，弄清楚你的决策模式，帮助你增强信心。
职场上每天要面临不同的权衡与选择，而面对工作与生活、机会与挑战等互为成本的权衡与选择过程中，往往容易顾此失彼，最终带来遗憾;第三，职场憾事是对职业发展过程的总结。每个职场人总是希望自己未来职业发展走得更好，从遗憾中总结教训从而改善职业行为、明确职业发展方向，往往成为一个理性职场人的正常思维模式。
职场憾事归根结底是一种心理感受。遗憾源自期许与现实的差异，期许有多高，往往遗憾就有多大。在职场上过于追求完美的人往往憾事也最多，说到底这还是一个心态问题，是一个如何看待职场得失与功过的思想和态度;第二，职场憾事往往在权衡与选择中产生。
李老师认为在避免遗憾方面，我们要有良好心态，这是避免遗憾的基础。改变遗憾的第一要务是改变自己的心态，要想避免过多的遗憾，有两个职业心态非常重要，一是职业期许不宜过高，毕竟职业发展总是有个过程的;二是千万不能沉迷于遗憾难以自拔，不学会放下就不善于拿起。另外，珍惜当下是避免遗憾的关键。过去的事就让它过去，遗憾不是检讨遗憾的目的，找出遗憾也不是非要重来一次。珍惜当下，做每个阶段该做的事才是我们避免下一个遗憾的理想选择。别让你的未来为现在的遗憾买单。