2013年，或许成为史上最难就业年。日前，北京高校毕业生就业推进会上传出这样的消息：2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比去年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。然而史上最多的毕业生几乎遭遇了史上最严峻的就业形势。据官方公布的数据显示，目前北京地区高校毕业生签约率为28.24%，广东地区应届高校毕业生的签约率也仅为30%，同比低了10个百分点。广东省教育厅厅长罗伟其认为，2013年大学生的就业形势甚至比2008年金融危机时更加严峻。

　　如此严峻的就业形势，到底是企业的招聘需求在减少，还是大学生太“挑肥拣瘦”?在用工的结构性矛盾和人才培养的结构性失调面前，我们的高校、企业以及大学生又该做些什么?七成未签约的大学生该如何把握剩下的就业机会?带着这些问题，记者专访了国内最大的招聘网站前程无忧的总裁甄荣辉先生。

　　谈形势国内外企业岗位供给放缓

　　记者：造成大学生就业难的原因有哪些?

　　甄荣辉：我们做了一些相关的调查，发现今年大学生的就业情况的确比往年严峻。

　　造成大学生就业形势严峻的原因一方面是因为今年大学生求职的人数创新高，另外一方面也跟岗位的供给有一定关系。

　　首先看跨国企业的招聘情况。虽然全球性的经济危机过去了，但是欧洲和美国的经济增长还不是很快，跨国企业的发展速度也有所放缓，因此招聘相较于前几年更加谨慎。

　　其次看国有企业。大学生对于国有企业的职位需求一直都比较大，但目前总体而言，国家在控制编制，从一些部委的合并就可以看出端倪。因此，虽然职位的需求很大，但实际上可供争取的职位是不多的。

　　再看民营企业。这几年，我国的民营企业发展比较快，特别是生产、餐饮服务和零售行业等大的行业，民营企业为社会提供了大量的求职岗位。然而，这些民企提供的岗位往往跟大学生的期望有一定差距。现实的情况是，这些企业提供了大量的就业岗位，也缺人，但是他们却招不到合适的人。

　　谈雇主管理者也要适应90后

　　记者：大学生就业难是否跟90后这个求职主体的特点有关?

　　甄荣辉：现在所说的“就业难”跟5年前、10年前说的“就业难”是不一样的。以前这可能是一个社会问题，如果大学生找不到工作就无法维持生计，但是今天社会背景却发生了很大变化。首先，中国家庭相对富裕了，让大学生有底气来挑选自己的职业，而且父母不会过于着急让孩子就业，会支持孩子再挑挑。其次，大学生的职业选择也越来越多元化，“找不到工作就开个网店”，这种自由职业的情况还是蛮多的。

　　不过每个时代的人都有不同的特性，90后身上还是有很多优点，譬如他们具有独立思维的能力，更明白自己想到的是什么，但这种思维的差异就造成了企业的期望跟90后的期望有所不同。

　　不光是90后要适应社会，管理者也是要适应90后。大学生的“就业难”，对于企业来说就是“招人难”，企业也不能一味地把责任推到大学生身上，而应该与时俱进。

　　谈用工大部分产业不需要高学历人才

　　记者：您如何看待用工的结构性矛盾和人才培养的结构性失调问题?

　　甄荣辉：中国今年的毕业生近700万，还不算往年没有找到工作的毕业生。同时，中国每年新增的就业人口在2500万左右，相当于每个企业推出10个工作岗位，其中就得有3个是面向应届大学毕业生的，但是就现在大部分产业并不需要这么高学历的人才。有调研结果表明，59个行业里面只有10个行业对于大学生的需求是比较高的。

　　而我们的一些调查结果也显示，在某些领域，高职院校毕业生的受欢迎程度要高于普通大学生的受欢迎程度。因为这些学生有“一技之长”，虽然他们的学历不如普通的本科毕业生，但这些学生所学到的90%是将来有用的。

　　现在来看，整个中国的教育确实存在着结构上的问题。教育结构的问题确实导致了就业的问题。不过，我们也看到，这两年中国的高校也在对人才培养的结构性失调问题逐步进行调整。

　　其实我还想特别强调的是，职前教育很重要。近几年，中国的职前教育有所欠缺，现在的大学生对于企业本身和职业本身还缺乏一定的理解度。90后的就业难一部分原因是因为他们对于整个职业市场和职业需求是没有概念的，而只是专注于自己内心的想法。

　　谈前景未来几年民企仍是用工主体

　　记者：从前程无忧监测的数据来看，今年人才市场的供求情况如何?

　　甄荣辉：从我们第一季度的数据和二季度的预测情况来看，今年的就业市场还是比较好的。相对于2012年初，今年初就业需求还是有所增长的。以3月份的数据为例，企业发布的职位量是253万，而2月份这一数据是210万，这样的增量在以往来说也是不多见的。

　　在广东来讲，有几个行业对于大学生的吸引力比较大。首先是快消行业。近一两年，广东的快消行业在不断地发展，尤其是一些食品饮料和日化行业等。第二是IT行业。广州的IT企业规模不像北京、上海那么大，但是数量很多，特别是在应用领域里面的人才需求比较大。第三是物流行业、服务业和金融行业。

　　另外，从我们了解的情况看，愿意招聘大学生、提供就职机会最多的还是民营企业，这种情况在未来几年都不会改变。但是大学生对于民营企业有偏见，对于一些好的民营企业缺乏认识，认为民营企业在福利待遇上不如国有企业，在管理上不如外资企业。

　　记者：对于大学生求职您还有什么其他建议呢?

　　甄荣辉：我还想特别提醒那些想通过考研来暂缓就业压力的大学生，“找不到工作，读个研究生”的想法是挺危险的。现在适应不了社会，几年以后就更加难以适应了。因为找不到工作而去读研究生不是一个上策，这样的结果只会让学生距离社会更远。