东方网5月3日消息：据《青年报》报道，从快消行业到金融企业，从广告公司到新网络媒体，10天16场面试，一无所获说起自己从4月1日至10日的求职遭遇，即将走出校门步入社会的张翰或许只能用“悲催”来形容。“虽说不是一流名校毕业，但好歹也是一本院校，不仅做过学生干部，还拿过奖学金。”张翰告诉记者，面试被拒是情理中的事，但怎么也没想到16家企业会毫无斩获。在深入沟通后，记者发现，如果说专业不对口、临场发挥欠佳是客观因素，那么“不会问问题”无疑就是张翰种种失利的一大关键。

    八字还没一撇就提薪水

    “我大学里主修的是传播学，考虑到专业对口的面比较窄，二专还特意修了人力资源管理方向的专业。并且为了让自己在求职时更有竞争力，我还考了会计师证。”但令张翰意想不到的是，这一切都没能在求职路上给张翰助力、加分。看着邮箱里一封封“抱歉”的拒信，张翰坦言，自己遭遇了人生中最漫长的“愚人节”10天。

　　事后，回忆起这16场让自己“死得不明不白”的面试，张翰无意中向记者提到，基本上面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题“你有什么问题要问我们吗?”或许就是这“漫不经心”的一问，让张翰放松了“警惕”，而接下来的“随口一问”却坏了好事。

　　“求职面试，如果有什么问题要问企业的，我首先想到的肯定就是工资待遇了，所以在一家广告公司和另一家网站面试中，我就提了这个问题。”张翰回忆道，“记得两家企业给出的答案都差不多，应届生入职第一年，基本上也就是三四千的水平。”对于面试官给出的回答，张翰当时并未多言，“我只说了一句，和我的心里价位差不多。”

　　或许，对于张翰而言，面试就在这“愉快的氛围”中结束了。然而，在不少HR看来，很可能就是这最后5分钟的问答，让张翰与offer擦肩而过。“企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在面试的最后环节被提出来。”来自一家外企的人力资源总监Jason表示，要知道，很多时候岗位的工资待遇，在招聘广告中就会明示，甚至有时面试官也会在面试过程中有所透露。“如果由应聘者提出这个问题会给人一种不沉稳的感觉，另一方面在获悉"答案"后脸上不自觉流露出的表情，同样会传递出负面信息。”

　　没问题或显得缺乏主动

　　“我承认，初次面试就问关于薪水福利方面的问题可能不太合适，所以在一家网络通信公司面试时，我什么问题也没提。”张翰略显委屈地告诉记者，此前她应聘的是这家企业人事主管助理的岗位，从公司性质来说跟自己的专业对口，从工作岗位来看，又是自己感兴趣的人事方向，所以张翰对这份工作是很向往的。“总体感觉，我在面试中表现还是很好的，从面试官的态度上看，录用我的可能性也是蛮大的。”

　　在一阵对答如流之后，面试官说道：“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问？”张翰给出的回应是“我没什么问题了”。对于这样的回答，张翰向记者解释：“没问题，就说明我要求不高，只要公司要我，怎么都行。”可问题是，张翰却没能等到复试电话……

　　难道真如张翰所言，“没问题”代表着要求不高？对此，不少业内人士持否定态度。“在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而让应聘者提问，是给应聘者一个主动出击的机会。”来自一家专业机构的职场专家表示，回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

　　在采访中，记者了解到，“没问题”往往是很多应届毕业生面试时的通病，不知道问什么，或是出于谨慎而不敢问，但事实上，越是大企业越看重与员工的沟通。“在招聘中我们很看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。”一家外资金融企业的HR表示，很多时候企业考察的不仅是应聘者的能力还有其与企业文化的融合度，“显然一个拒绝沟通的员工并不是企业理想的选择。”

　　求职攻略

　　面试该“问”什么？

　　一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：

　　1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

　　2.公司是否有正式或非正式培训？

　　3.公司的升迁渠道如何？

　　4.公司是否有外派或轮调的机会？

　　5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？

　　7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？