近年来，每当提及高校毕业生的就业形势，一个常见的形容词就是——严峻。今年的高校毕业生人数，又攀上了一个新高度，使得这一群体的就业形势变得更加严峻。

　　来自教育部的统计数据显示，相比于去年全国680万人的普通高校毕业生规模，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。

　　每年必演的就业“大戏”，总免不了“过五关斩六将”的激烈，也少不了一些人“一毕业即失业”的无奈。在这个过程中，高校毕业生们遭遇了哪些困惑?对此，记者采访了北京、浙江、福建等地的高校毕业生，倾听他们的就业故事。

　　困惑一： 女子真的不如男?

　　作为女生，张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲：女班长、女旗手、女辩手……一直以来，她成绩优秀，社交能力强，奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间，这位自动化专业的“女强人”突然发现，自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。

　　张梦倩说，从去年下半年她就开始找工作，自信地投了很多简历，不过很少有企业给她回复。很长一段时间，她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约，而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时，她意识到问题出在企业偏爱男生上。

　　另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑，“每次面试，面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次，对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩，正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。

　　记者发现，女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

　　困惑二：坚持梦想，还是“混碗饭吃”?

　　4年前，浙江理工大学中文系学生周浩(化名)，不顾家人反对，坚持选择了文学专业。大学4年，他过得有滋有味，发表过不少作品。但毕业求职时，他开始迷茫了：“这个专业就业面很窄，不知道自己以后能干什么?”

　　和周浩一样，班里大部分同学都很焦虑。由于就业形势严峻，学院已经给党员下了“军令状”：“党员带头就业，毕业前都要把就业三方协议签了”。学院还给出条件：“只要5月前签三方协议，这半年每月奖励500元;毕业前签的，也能拿到300元一个月”。

　　但直到现在，周浩班里签约的同学寥寥无几。“继续坚持梦想，意味着很难就业;如果换个专业不对口的工作，那4年学就白读了。”他说，自己还想找找专业对口的工作，但有的同学为了生计已经开始妥协，“有的打算从事服务业，有的打算做生意”。

　　一位有过类似经历但已经毕业工作多年的“过来人”闫哲说，坚持梦想，选自己所爱的专业并没有错，但就业是很现实的问题，“大学期间要尽早为找工作做准备，比如多了解就业形势和社会对专业的需求，充实自己，有机会多实习，尤其要争取去有意向的企业或者单位锻炼，给自己增加一些求职‘筹码’”。

　　困惑三：能力明明不差，为何落选的总是我?

　　“我就是不明白，明明自己的条件并不比别人差，为什么就是找不到想要的工作?”从去年9月开始找工作，到今年3月最终与上海一家公司签约，近半年曲折的求职经历，让北京大学的硕士研究生小张感觉非常委屈。

　　为了找到一份心仪的工作，小张先后投出了100多份简历，并获得二三十家用人单位的面试机会。她说，尽管这个比例在同学中已经算是不错的，但谁能说清楚，在几万、几十万份的简历“海洋”中，那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的?小张坦言，处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下，接受命运的“挑挑拣拣”。

　　在中国人民大学新闻学院党团学办公室阎芳老师看来，招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招到有工作经验的毕业生。“毕业生在求职的时候，不能一份简历‘打天下’，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的‘命中率’。”

　　困惑四： 英雄真的不问来路?

　　福建仰恩大学本科毕业生小苏明显感觉到，“非名校”的背景让她的求职过程并不顺利。

　　“我心仪的不少单位都明确提出了‘211、985院校’的要求。有些单位虽然没有在招聘条件上明示，但能够进入笔试环节的普通院校毕业生很少。”屡屡碰壁的经历让小苏无奈地承认，如果高校毕业生想应聘好的单位，学校知名度还是很重要的。

　　除了学校名气这样的因素，家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上，增加了高校毕业生的就业难度。

　　北京大学硕士研究生小张告诉记者，一些银行会让应聘者填写自己的家庭情况。至于找工作和自己的家庭情况存在什么关联，就不得而知了。类似“你对户口有没有要求?按规定，我们这里得优先接收北京户口毕业生”一类的话，小张也没少听。小张说，一些外地公司到北京招人，会明确提出只招当地生源。这些条件都让她很无奈。

　　中国青少年研究中心青年研究所副所长邓希泉表示，“遇到‘萝卜招聘’的同时，要相信一定还会有‘萝卜种子招聘’”，大学生如果只是一味地抱怨，可能永远无法得到机会的垂青。与此同时，社会也应通过不断发展进步，为青年人提供充分且公平的竞争机会和平台，积极支持青年人发展。