一年一度准时上演的“金三银四跳槽大戏”即将落下大幕，很多白领在跳不跳槽的问题上依然在纠结，很多企业也在苦恼居高不下的员工流失率。国内领先的中高端人才招聘平台猎聘网对职场白领和猎头、HR进行了一场深入调查，为职场人跳槽提供客观的第三方参考意见，也为人员流失率高的企业支招如何留住好员工。

  男性更具耐性

　　男性和女性谁的耐心比较好，相信大多数人都会认为是女性，而在职场上显然不是这样。根据猎聘网的调查显示，在一家公司工龄为30年以上的员工中，九成是男性。“我最初来这家公司的时候刚本科毕业，从最底层做起到现在的位置，已经超过30年了，呵呵，我算是够专一的了。”在一家企业工作了31年的张先生在调查中这样表示。而张先生还不是最“专一”的人，猎聘网在调查中发现在同一家公司呆的时间最久的是36年，可谓“从一而终”。和36年相比，最短的求职者只待了4个月。

　　猎聘网专家解释，男性在职场上上升的渠道比较连续，不像女性会面临结婚生子的阶段，这在很大程度上促成了男性的“专一”。对此，专家建议女性职场人，如果对工作比较满意，没必要因为结婚生子就仓促跳槽。

　　80后跳槽周期短 70、60后跳槽周期更长

　　什么样的人更容易跳槽？猎聘网的调查显示，80后职场经历短，跳槽更活跃。调查显示：在简历中，拥有一段工作为9个月以下经历的求职者，80后占比87.6%，70、60后在职场稳定性上表现更持久。调查还显示，大多数职场人在一家企业待的时间通常是1-3年，占比达八成。

　　“80后经历了高速发展的20年，他们获得的选择机会远比70、60多，而熟悉互联网，也帮助他们通过网络招聘获得更多职位需求，诱惑越多越容易跳动。”猎聘网的专家对此这样解释。同时，专家也建议，选择更好的工作没错，但是切莫频繁换工作，要根据自身的优势和爱好，理智地选择适合的工作。同时，用工企业针对80后，甚至是90后，更需要了解他们的深层需求，才能留住优秀的人才。

　　3年是个“坎”

　　究竟在一个公司待几年最合适？越长越好还是越短越好？猎聘网给了答案。在针对猎头和HR的调研中，72%的HR和猎头表示求职者在一家企业至少要呆3-5年比较合适跳槽，19%则认为求职者在一家企业至少要呆2-3年才能更容易被下一家公司接受，当然也有一小部分HR和猎头建议求职者在一家企业要呆够10年以上。而在一家企业呆1年以下的求职者，很多HR和猎头均表示不看好。

　　对此，猎聘网的专家表示，3年对大多数职场人都是一个坎，待够3年的求职者去找下一份工作会传递出他具有较好的稳定性，而这是很多公司看中的，毕竟高跳槽率让很多公司头痛不已。因此，求职者在选择工作的时候要慎重，切莫仓促选择之后待不到1年就离职，不利于找下一份工作。而就企业员工关系管理来讲，对于在企业呆够3年的老员工，企业人事更应该为其传递更多的“关怀”，这样的员工是企业巨大的隐形财富！