这几日公司招聘，遇到两件很无厘头的事。

    首先是面试一个销售管理人员。这个面试者和面试组成员(我和用人部门负责人)年龄相近。陈述完个人情况后，我们就其工作内容进行了详细沟通，因为是管理人员面试故我们采用非结构化面试，沟通的话题很开放，语气也很轻松，这名求职者面试时逐渐放松，以至于放松过度，快把面试官当成亲密朋友了，在我们问及他在其中一家企业离职原因时，他因为过度放松，故对这家公司一通声讨，然后他又列举了老板的一系列不是。我们果断地终止了面试，这样的求职者我们是不能录用的。

    点评：面试过程中，即使面试官跟你年龄相仿，沟通环境非常和谐，言谈非常亲切，也不要把面试官当做亲密伙伴，过分放松只会使求职者无法控制自己的言行，暴露出很多的个人问题，影响到整个面试结果。

    还有一位基层求职者。在我们安排其面试时，他的时间观念非常强，甚至可以说极其看重“时间”。在约见前沟通时，我们的约见时间总是与他的工作日程发生冲突，所以前后协调了三次，才与其见到面。在沟通中，我们问到这个求职者，你的时间观念非常强，你平时工作对于时间的要求很多吗？他说：“我的工作对于时间的要求很多，必须要在很多时间节点完成一些事情。”我们又问他，对于突发事件如何处理？“我会根据情况按时间管理要求进行分类。”最后个人提问环节时，他提出了一个问题，他每周三下午要接孩子，公司是否能给他安排不同的工作时间？我们没有同意他的要求，也没有录用他。

    点评：这个求职者一直说他工作中很注重时间管理，但是他又说要在周三接孩子还要调整他的工作时间，这说明他不能对工作和生活中的突发事情进行适当的自我调节。所以，通常来说，如果是生活中的问题，不要在面试中提及。因为求职者被录用后，他可以通过自己调整工作日程来协调工作时间与生活之间的冲突，而不是凡事都由公司解决。