一位有十多年工作经验的经理准备跳槽，但她发现自己虽然有招聘经验和面试技巧，但面试成功率并不高，经过了解，发现她将新工作定位在：离家近，方便照顾家庭，薪水不重要。她认为自己有经验，又对薪水要求不高，工作应该不难找吧，但实际情况不是如此。

　　那么，是什么因素影响了她面试成功?如何面试成功?

　　其实，这位经理面试不成功，最重要的不在于面试技巧，不在于工作经验，影响面试成功的恰恰是她的职业目标。她的职业目标：离家近，方便照顾家庭，薪水不重要，在现代的职场基本不存在匹配的岗位。除非是那种可以养老的体制内的企业，绝大多数的企业，对于求职者相对“不太积极”的求职目标，都是排斥的。

　　所谓不太积极的求职目标，包括： 1、离家近，可以照顾家庭; 2、不加班的工作; 3、想生活与工作平衡，等等 这些看似合理的职业目标 ，怎么就出现问题了呢?因为，现在的老板都是事业狂，对于想有一些生活的打工者，基本上不理解，或者不想理解，所以，想追求工作与生活平衡，基本上就等于把自己排除在职场之外了。

　　所以，无论内心对工作是怎么想的，在找工作、面试的时候，一定要表现得非常积极，如果能表现成一个事业偏执狂或者拼命三郞，那么，找工作就会很容易了。基本任何一个面试官或者老板，在面试时，遇到一个事业偏执狂或者拼命三郞，都会欣喜万分，马上录用。

　　很多时候，老板不是怕应聘者要薪水，而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水，说明工作对你不是唯一重要的，他既无法拿考核要挟你，也无法用加薪晋升激励你，这时候的老板，心里怕得很呢。