日前，前程无忧发布一项“关键字”调研结果，求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但是调查显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快“被找到”的考虑。前程无忧在2010年曾做过类似的调查，当时的结果显示，求职者在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。而 本次调查显示，“个人发展计划(IDP)”、“上班地点”、“薪酬水平”为个人求职时最关注的内容，投票比例都在42%以上。而对“体检”、“英语职位信息”等内容最不在乎。

　　对个人投票者的电话访问发现，多数人认为雇主对员工的职业前途负有责任，不仅应提供晋升或者转岗的通道，而且须提供员工达成目标所需的技能。求职者说，企业提供“个人发展计划”会大大增加工作的稳定性，工作压力也相应较小。参加“关键字调查”的人群中，工作经历在三年以上最多，占19.3%。工作五年以上的受访者也有16.1%。