碧桂园、本田汽车、阿里巴巴……当2013年应届毕业生在抱怨工作不好找的时候，来自广州大学松田学院09日语2班的曾伟杰同学已拿到了13家企业的offer。因为这不平凡的求职经历，曾伟杰被一家知名招聘网站请到智联问道的平台上和众求职者分享他的求职经验。光环背后是付出，在整个求职过程中，曾伟杰一共网申了218家公司，发了509封求职邮件。回首自己整个求职过程，曾伟杰用这样一句话来总结：“用实力说话，向目标奋斗。”
斗志因歧视而激发
曾伟杰一开始的求职之路并不顺利。让他印象最深刻的是，他在腾讯面试时遭遇名校生的“歧视”。由于自己对腾讯不甚了解，所以曾伟杰虚心向身边的一些来自知名高校的同学请教。然而让他意想不到的是，在得知了曾伟杰的学校后，有些高校的同学态度突然变得恶劣起来，甚至有人说：“你这样的水平对电商都不理解，根本就不需要来面试了，你直接回去吧。”
这样的话刺激了曾伟杰，当时他没有理会这些歧视他的面试者，而是继续向其他人请教。虽然最终止步于腾讯终面，但曾伟杰还是花了一个月的时间去学习电商知识，最后成功地拿到了阿里巴巴的offer。这件事似乎也成了曾伟杰求职之路的一个拐点，他说：“我也是在那个时候下定决心要变得更加强，足够强才能不让别人鄙视我。至少我还年轻，我有很多资本去奋斗，去拼搏，我相信，懂得欣赏我的人，我会为之创造翻倍的价值。”
不断总结，不断改进，曾伟杰正是用这样的方法让自己在求职过程中不断进步，这也许正是他求职成功的重要法宝。
做一个坚定的“霸面”
在求职过程中，曾伟杰还做了许多求职者不敢做的事——霸面。在过去霸面的成功率很高，但近几年企业开始加强对这方面的控制，甚至有企业不允许霸面，这也让许多初出茅庐的应届毕业生对霸面望而却步。
“敢不敢去霸面，其实需要看自己到底有没有一颗渴求offer的心，有没有一颗想赢想成功的心。”曾伟杰认为，当要失去机会，自己又认为是怀才不遇的时候，更不应该选择放弃。
曾伟杰这种坚持到底的做法在他求职佳兆业的过程中体现得淋漓尽致。他曾通过佳兆业微简历的筛选，但并没接到佳兆业的面试通知。然而在霸面360时，曾伟杰得知佳兆业也在同一栋楼面试，于是他选择了去佳兆业霸面。
霸面的过程并不顺利，一开始曾伟杰遇到了一个严格的HR，说什么也不让他霸面。他和HR解释了自己的霸面原因，并向HR表达了自己对佳兆业的向往：“机会都是运气碰上我自己的努力，而您的决定就是我最好的证明。”这样富有煽动力的话语打动了HR，在看过他的简历后，HR让他参加了第一次面试。
曾伟杰成功通过了佳兆业的一二面，虽最后止步于终面，但他对如何在霸面时与HR沟通有了心得。他说：“需要有坚定的心去应付每一次HR拒绝你的霸面，你需要让HR知道，你是有能力可以加入这个公司的。”
善于从经历中总结经验
不过他坦言，霸面需要勇气，更需要清晰的职业规划和自我认知。早在大学的职业课上，曾伟杰就有了清晰的求职目标，确定了符合自己的职业规划，并为之做了很多准备。他总结了自己在大学期间为求职所做的3件很有意义的事，即利用好对自己有帮助的课程，参加能让自己收益的社团，认识多一些对自己有帮助的师兄师姐。
一路走来，曾伟杰创下了一面通过率100%的佳绩，他也从中总结了一些经验。比如在自我介绍时应根据自己的情况制定符合自己的介绍语。比如说学历是硬伤，可以把其他人没有说的东西适当扩大来说，所谓的扩大不是说假话，而是说得更加详细，更加有技巧地让别人记得你。
他还总结出了有三种常见的群面形式：一是小组讨论，这类型的群面又分为3种，即一组讨论、多组讨论、实践跟讨论结合（拼七巧版）；二是群体对半分辩论；三是任务探讨，思维半定位模式。他认为在群面过程中，最重要的是学会和其他面试者分享如何做的思路，以及如何结合群面的任务去为自己加分。“总之我的经验就是从企业文化出发，用口才做武器，认识不同的人，拿自身素质做催化剂，往正方向发展。”