南都讯 记者刘黎霞　用人单位招聘信息规定求职者为“211”、“985”高校毕业生，这种现象要收敛了!

　　日前，教育部发文明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息，同时严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。不过记者采访了解到，学生对此新规并不感冒，更多人担忧企业会把就业歧视变成招人“潜规则”。

　　调查：三类就业歧视最突出

　　记者走访多位求职大学生了解到，目前我省毕业生遭遇的就业歧视主要是：非“985”“211”不收，非本地户籍另眼相待，明确不招女生等。

　　“985”、“211”学历歧视不仅仅存在本科毕业求职中，有学生告诉记者，最离谱的是，即便是毕业于重点大学的博士、研究生，在求职应聘中也会遭遇学历“查三代”的尴尬。本科毕业于广东省内一所普通本科院校、硕士考入中山大学的学生小吴说，有的招聘单位会特别留意询问本科院校是哪里，听说了学校名字后就会不太感冒，其师姐同样因此被拒过。

　　学生：招人“潜规则”难监管

　　广州大学学生小黄认为，从目前教育部文件看到，似乎都是倡导，没有明确的处罚措施，也不知道如何来执行，现在让人担心的是，由于教育部要求不能明文招985高校学生，那很可能企业会将其变成招人的“潜规则”，对这种行为的监管很难。

　　有学生则表示，目前人才供大于求，企业即使不在招聘信息中写明那些要求，也会在简历筛选过程中“过滤”掉他们，歧视肯定还是会存在的。

　　志愿者：初衷好缺乏操作性

　　对于教育部“三项严禁”举措，反就业歧视斗士、中大毕业生郑楚然认为，教育部此举对就业平等是很好的鼓励，但并不看好其能贯彻落实。“法律本来就规定了就业平等，但现在的问题是法律规定缺乏执行。”郑楚然建议，对有就业歧视行为且逾期不改的企业，应该处以3000-30000元的罚款，另外要明确举证责任在于被投诉方。此外，人社部门、劳动部门主动发现就业歧视问题，而不是等求职者来投诉。