在僧多粥少的人才市场,求职者见到了招聘官,就变得小心翼翼,唯恐一句话得罪了考官,而被无情刷下来,尤其是面试谈薪水的时候,很多求职者明显底气不足,唯唯诺诺的吐出一串数字,然后在看到考官嘴角“诡异”的一笑,心下马上纠结的暗叹道:完了,是不是把薪水要低了!
为什么面试时一提到薪水问题,求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚,不能亏待了自己。那么面试怎样避免把薪水要低了? 在了解面试谈薪技巧前,还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?
原因一:勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题,应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二:不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课,入职后一旦产生横向比较的机会,便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发其三天失眠的症状。
原因三:不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四:“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区,为了避免面试把薪水要低了,求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平,在面试结束时主动了解薪酬范围,确定这个职位的薪资。
另外,如果在面试的时候,已经把薪水要低了,在入职后可以提出加薪要求,但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁地提加薪要求,否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”,这会让你失去更多发展的机会。
总之,求职者在面试谈薪时要掌握主动性,关系到生计环节时,不可丢胆,不可糊涂,只有做到肚中有墨:只有知道了游戏规则,才能在面试的时候避免把薪水要低了!