拒绝面试官的雇用答复后，又突然后悔了，还能吃回头草吗？还有机会重拾面试官发出的入职通知邀请吗？对此人力资源专家表示，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃回头草，不是不行，但是需要一定的策略才行，否则很容易被面试官定义为一个反复无常者。

    策略1、诚实、有逻辑

    站在公司主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。

    如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。例如当初应征半导体产业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由。

    现在再回头时，却又跟面试主管表示，对半导体产业很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案，会感到质疑，想要吃回头草就很难。不妨换个角度向面试主管诚实表明，虽然你对半导体产业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在半导体产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。

    主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。

    策略2、仔细衡量工作条件

    求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。

    如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。

    策略3、拒绝时要诚实表明心意

    每位主管都知道面试求职者时，求职者也在面试他们，也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一情形。由于很难保证你以后不会遇到同一位主管，所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。

    虽然拒绝面试官后，经过一番努力，还是有可能重新得到入职的机会，但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知的时候，都要慎重考虑，避免拒绝后后悔，或者入职后发现不适合自己的职业发展，而不得跳槽重新找工作。