知名调研机构麦可思研究院跟踪调查显示：2013届毕业生求职难度增加，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点，大学生或将遭遇“最难就业年”。

    在宏观经济形势不乐观、企业用人规模缩减的大环境下，宁波毕业生们的就业情况也是喜忧参半，难以乐观。不过，毕业生们积极试水“十八般武艺”，借助社交网络等各种新兴渠道找工作。

    关注boss，他们刷微博找工作

    春节过后，大四毕业生“谢-某某”一直四处投简历。

    一次偶然的机会，小谢在微博上关注到了一位企业总经理，被其多条关于“企业管理”的微博所吸引，忍不住多次转发，并谈了自己的看法。自那以后，小谢总会很留心这位总经理发布的微博动态，并时不时地参与转发评论。

    上月底，“谢-某某”无意间发现这位总经理发了条“想招个助理”的微博，就抱着试试看的心态，给总经理发了封私信。让他意想不到的是，一周后，竟然收到了这家公司的面试通知。最终，经过两轮面试，虽然专业不对口，小谢还是成功应聘到了总经理助理一职。

    跟小谢一样，借助微博求职的毕业生越来越多。

    记者采访中发现，越来越多的毕业生开始主动出击，通过各种方式、借助各种工具求职，或上网发帖求职，关注意向企业微博，或主动申请顶岗实习等。尽管这些方法耗时较长，但针对性较强，成功率也比较高。
    广泛撒网，他们上网“海投”简历

    在上月举行的校园招聘会上，浙江万里学院大四学生小张，抱着厚厚一叠简历，穿梭于各家用人企业的摊位前。为了这场招聘会，他复印了120份简历准备“海投”。小张说，在校园招聘会上，像他这样“海投”简历的挺多。不过，这种“海投”效果一般，一个月过去了，他投出的100份简历，仅收到了9个面试通知。

    相比招聘会上“海投”简历的费时费劲，毕业生们越来越倾向于上网“海投”简历。

    “DayDreaming”说：“简历投递的公司太多了，过去一年里，至少有300封。有时对方来电通知面试，我自己都半天没想起来，有没有在他们家投过简历。同学们普遍抱着广撒网的心态，只要看着差不多，就会把简历投出去。”

    来自某求职网站的统计数据显示，越来越多的人通过网络求职。不仅一些跨国公司要求大学毕业生必须通过网络投递简历，就连国内一些名不见经传的中小企业也要求求职者网上投简历。据部分高校统计，应届毕业生中有80%以上会在网上投递简历。

    抓眼球，各式简历五花八门

    有企业人力资源经理曾透露，一些规模较大的企业平均每周要接收1000多份简历。如何在众多简历中脱颖而出呢?毕业生们也是试水“十八般武艺”，想尽办法吸引HR(人力资源经理)的眼球。

    “我曾经是一个好学生，现在想做一个好雇员。怀揣十八般武艺怀抱梦想和憧憬的我，想找一份公关、策划类工作。我得过奖学金，做过翻译……”一名广东外语外贸大学的女生，制作的漫画简历微博蹿红，仅3天工夫，就收到了数十家公司的面试邀请;嘉兴大四男生马敏敏，PS了一份个人的百度词条，红爆网络，吸引了不少HR的目光。

    上述另类求职方法，也让不少宁波毕业生颇受启发。

    宁波大红鹰学院机械设计专业大四毕业生“爱的就是你”就是一个成功的“借鉴者”。在他一页纸的简历上，正面写明了自己的基本信息和核心技能，背面附上了自己曾经设计过的模型图片。正是这些模型图片，让他敲开了“双鹿电池”的大门。

    记者通过淘宝网、人人网等毕业生关注度较高的网站查询发现，如今毕业生们的简历可谓五彩缤纷：美术系的同学，将简历设计成flash或明信片;商科的同学，将简历制作成中英文版的名片;音乐系的同学，甚至把此前演奏的曲目制作成光盘……不过，业内专家表示，简历出彩要适度，光鲜的简历确实能吸引眼球，但实实在在的内容，更是他们选择的关键。

    考公族四处“赶场子”

    去年以来，我市一些高校应届毕业生，就像“候鸟”一样，循着公务员考试路线图在全国各地赶考，从去杭州参加国考，到上海、江苏等各地省考……最多的一名已赶了4场。

    宁波大学法学系应届毕业生“亿年年”说，这样四处赶考看似辛苦，但心里觉得很幸福，因为他们这些“考公族”，经常用QQ群和微信交流经验，互相勉励。

    同样是“考公一族”的镇海网友“sereny”微信告诉记者，她去年参加的国家公务员考试和上海市公务员考试，分数线达标了，但面试没通过。她发现身边“考公”遇冷的远不止自己，看到这么多人一起奋斗，内心宽慰了不少。

    浙江职业技术学院法学教师胡行华介绍，他曾连续两年对百名毕业生就业意向进行调查，发现超过40%首选公务员和事业单位。其实，这种盲目从众的就业观不太理性，并非人人都适合做公务员，公务员也并非是最好的就业选择。

    大学生求职需准确定位

    来自宁波市教育局的数据显示，今年宁波的普通高校(包括研究生)将有4万人毕业，较去年增加0.2万人。甬城一些高校的相关人士表示，截至目前，就业情况跟去年基本持平。而从记者的采访中来看，一些企业主表示需求有所降低，这肯定会影响学生就业签约率。

    对此，浙江省社会学会会长杨建华说，中小企业是大学生就业的主阵地，今年企业用人规模缩减，吸纳的毕业生数量确实会受到一定影响。要从根本上解决这一问题，一方面，政府应进一步优化产业结构，通过一系列政策，促进大学生稳定就业;另一方面，高校也应该充分利用网络技术，整合各方资源，为大学生创建求职平台。

    从业十余载的宁波某集团公司人力资源经理张勇杰表示，大学生就业其实并不难，关键要客观地认识自己，知道自己在求职中的优劣势，了解自己的个性特点和实际专业技能。