简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”？什么类型的企业更容易有“难题”？有没有什么面试技巧？近日，英才网联特别推出了为期两周的调查，有近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。

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    调查：七成调查参与者被面试官“刁难”过

    七成调查参与者被面试官“刁难”过

    在招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，7成参与者认为曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。

    就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少考虑了压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，作为求职者应正确看待面试中可能遇到的“刁难”。