简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”？什么类型的企业更容易有“难题”？有没有什么面试技巧？近日，英才网联特别推出了为期两周的调查，有近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。

    求职者遭遇“刁难”后的面试成功率

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    调查：七成调查参与者被面试官“刁难”过

    认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对？调查显示，上网搜索成为求职者提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服务也渐渐被求职者熟知。同时，参与者一致认为，多在面试中总结经验教训也是提高面试技巧的有效方式。

    就业指导专家分析，在面试前期，求职者可以通过参加专业招聘网站的模拟面试服务，以及在线向就业指导专家提问的方式获得指导。模拟面试通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。同时针对求职者的个性分析其面试表现，并提出改进建议。这样有针对性地指导，能让求职者尽可能多的获得面试技巧，提高面试成功率。