简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”？什么类型的企业更容易有“难题”？有没有什么面试技巧？近日，英才网联特别推出了为期两周的调查，有近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。

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    有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知道最令求职者伤脑筋的问题到底是什么？调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么？”、“ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。

    就业指导专家分析，即便是最简单的问题求职者的回答也不一定会让主考官满意，求职者要认真对待主考官提出的每个问题。特别是遇到主考官的“故意刁难”，在思考怎样回答问题前，进一步想想主考官问这一问题的目的是什么，这样的回答才会给主考官留下良好的印象。