简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”？什么类型的企业更容易有“难题”？有没有什么面试技巧？近日，英才网联特别推出了为期两周的调查，有近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。

    求职者遭遇“刁难”后的面试成功率

    最让求职者头疼的三个问题大曝光

    求职者获取面试技巧的五种途径

    什么企业的面试官更爱“难为人”

    调查：七成调查参与者被面试官“刁难”过

    仅有43%的参与者遭遇“刁难”后成功过关
    竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功？调查显示，仅有43%的参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。

    就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少考虑了压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关