在严峻的就业形势下,很多人失业,加入了求职大军中,环境对每个求职者来说都是一样的,但是,为什么有人能很快找到工作,很多人几个月来却一无所获呢?其实,每个人都能学会面试技巧,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这些面试技巧将给你带来成功的帮助.
    面试前的准备:
    面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏 面试 经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型.
    面试时的礼仪:
    面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作.面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳.注意自己坐姿,节制不该有的小动作.与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看.
    面试时的应对:
    将你所有的优势推销出去.
    营销自己十分重要,包括你的技术资格,工作经验,能力和性格优点.雇主非常在乎两点:你的资历凭证和你的个人性格.你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做.
     给出有针对性的回答和具体的结果.
    无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力.告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果,一定要有针对性.
    不要害怕承认错误.
    雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足,因此,不要害怕承认过去的错误,但也要主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势.
    展示你勤奋工作及追求团体目标的能力.
    大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人.你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优.
    说明你的专长和兴趣.
    对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益.问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱,不可忽视.
     面试结束后:
    无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象.离开前应谢谢主试者给你面谈的机会.若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封谢卡,以加深对你的印象.
    求职过程中, 面试可以说是最重要一个环节.要想在 面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,多注意以上提到的求职面试技巧,另外一些小处的细节也不能忽视.
     每一个求职者,都要经过面试这道关.有的人则通过面试成功入职,有的人则面试失败. 面试是用人单位与求职者的第一次正式接触,若能给用人单位留下良好的第一印象,将会是你成功就业的起点,那么,就要注意运用一些面试技巧和注意事项:
    第一、面试时衣着要整洁得体,能体现自己的精神状态,切忌用名牌堆砌自己,这是一个人的生活观的表达,只要做到得体即可.
    第二、面试时所带资料一定要备齐,主要就是为了佐证自己曾经所学.因为面试的时间有限,必须在这个时间之内尽量全面展示自己,所以资料别漏了.
    第三、面试时要懂得微笑的力量,微笑在面试时不但可以带给面试官一个亲切的印象,也同时可以帮助自己不至于紧张,毕竟面试时是人和人接触,不是机器,所以情感层面的印象相当重要.
    第四、面试时对于提问必须务实,面试时肯定会需要回答很多问题,所有问题不会有标准答案,但答案的内容却必须务实,有的就有,不管缺点优点,没有的就没有,不管是技能还是经验,你要记住,面试官一定比你更具有阅历和判断力,所以千万别掺假.
    第五、面试时语言仪态要规范,很多人接受面试时,也许因为平时没有养成一个良好的习惯,也许是因为临时的紧张,总是会有一些"零碎"的肢体动作还有"零碎"的口头禅,这些都属于很不规范的语言仪态,很容易造成不好的印象,一定要注意.
    第六、面试时切忌有陪同,有些人因为习惯或者胆怯,总是喜欢带着一个陪同的人一起前往,这是兵家大忌,还没开始你就传递了一个错误的信息给对方:你上班的时候难道也会带着一个人吗?你有没有独立行为和思考的能力,有没有面对困难和职场的心态呢?所以千万不能这样,以免输在门口.
    第七、面试中的随机应变
    在面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧.
    面试技巧之七大禁忌
    禁忌一:恶意缺席
    接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方.许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响.
    禁忌二:不守时
    虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要.迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视.太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现.
    禁忌三:穿著邋遢
    不管你应徵何种类型的工作,穿著是给别人留下第一印象的机会.即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近.是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象.
    禁忌四:没有准备
    就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解.企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感.更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求.
    禁忌五:欺骗
    没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策.尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符.即使面试时未被发觉,日后也会被检验.
    禁忌六:言行轻浮
    面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉.主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应徵?
    禁忌七:没有自信,但也不能骄傲
    自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握.没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠.
     对企业来说,晋用一个职场新人,其实要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视面试者性格的优劣,以及一些小细节.面试前仔细阅读这些面试技巧和禁忌,让自己求职路走得更顺畅。