每个工作着的朋友，都经历过求职面试的经历，我也是一样，经历过太多的不幸的面试与求职经历。如今，我代表着企业的用人方，持续地做着招聘的工作。

    这段时间，我们连续做了近两个星期的面试，每天从早上上班忙到晚上12:00，有时甚至更晚，做为用人方，我们从中体会到太多太多东西，现在总结出来，写给求职面试者，供参考之用。

    第一.对明确的目标下手

    很多求职朋友在投简历时，不认真阅读用人企业发布的招聘信息内容和特别说明。我经常收到这样的简历，明明要求有从事项目管理经验，有过独立核算经验，此两项缺少一项者请勿投简历，结果他硬是将简历投了过来。并且有投过两次、甚至三次的。
   

    在投简历前，一定要明确自己要找什么样的工作，自己的优势、劣势各是什么，如何与其相应的机遇、威胁相结合，找到自己的切入点，有的放矢。没有明确目标的乱投简历，一方面是浪费自己的时间，另一方面也增加了用人企业的简历筛选时间。如果用人企业在筛选简历时如果过于粗放，会约您去公司面试，而面试结果又极令自己和用人企业不满意，这不是对双方都造成了资源的浪费吗？
 

    我们在筛选简历时，一方面按用人的维度去衡量，达到基本要求的再通知面试；另一方面我们也真诚的期望，投简历时您一定要看清楚相应的维度要求。这是对自己负责的最基本的要求。

    第二.不打无准备之战

    我们在通知面试前，都会发一个邮件告诉应聘者，这个邮件中会有详细的乘车地图（包括一张企业在本区的位置、企业在本镇的位置、企业在本村的位置以及企业在本社区的位置或本工业区的位置），会有一份可以直达本公司所在位置附件的全部公交线路车次表。我们会在电话通知时要求应聘者详细查看邮件中的地图和乘车路线说明。

    每当面试前一个小时左右，总会接到很多找不到路的电话，问其有没有细看地图，“哦，看了，但没有认真看... ...”。面试中问及对方对所应聘职务的公司了解多少时，60%的企业不知道这家企业的主打产品，不知道企业的简单情况。我们在面试通知邮件中有详细的公司网站地址，并且，在百度或Google任意输入我们这家公司的名字，都能很轻易的找到若干介绍或说明，他竟然不知道。

    我们会在面试通知中要应聘者带简历、笔、笔记本、证件等资料及用具，可就是有些人在面试中向我们借等笔，甚至有人走时连不将笔带走。不少人到公司时，我们向其索要简历，他却反问：我在网上发布的有简历，你们怎么不打印一份呢？我们做结构化面试时，主动拿出笔记本出来记笔记的人通常20人中只有一个。
 

    没有事先做好相应的准备，想谋得一个好职务，如果是您，您放心让这样的人在这个岗位上任职吗？

    孙子兵法中强调：知彼自已，百战不殆，我们现实中录用的人，都是做了前期相应准备的人。

    第三.细节决定成败

    在结构化面试中，我们会让参加面试的人自由组织一个活动，我们是通过这样的一个小游戏来观察应聘者的全局思维能力、口才、领导能力以及礼仪、知识面等。很多到公司面试的求职者，衣着考究，皮鞋极亮，可在说话时一味的只顾自己讲，而不照顾他人。活动中与他人的配合也很不到位，有的人甚至不想与自己看起来不怎么样的人一起参与活动。

    面试中，我们也会测试面试者的情商，有时会问一个极其简单，甚至是小儿科的不能再小儿科的问题。不屑于回答的人，总是脸上写着痛苦的表情。这样的人，如何控制自己的情绪，又如何教导自己的下属？

    细节决定成败。面试是一个相当复杂的过程。或许您去面试的企业中会遇到各种各样的局面，但无论是怎样的情况，您以上三点做到极至，您的胜利把握会远远超过其他人。