齐鲁网4月11日讯 （山东台 刘骏 郭鹏 孔凡兵）据山东卫视《山东新闻联播》报道， 对于不少女大学生来说，求职过程中往往会遇到一些意想不到的困难。用人单位在招聘时，女生该如何增加自己求职的胜算呢？来看记者调查。

　　山东建筑大学是一所以理工科专业为主的院校，每年毕业求职季，女生们总会多多少少遭遇一些困难。山东建筑大学学生刘婷告诉记者，招女生的单位不是很多，相对来说还是比较少，从性别上来讲，对女生是一个弱势，招聘单位过来的话比较卡女生，很多岗位就不要女生。

　　同样的情况，在各大招聘会上也屡见不鲜，一些用工单位甚至在招聘信息里明确写着只要男生。部分用工单位表示，因为单位出差方式比较特别，去的都是比较偏僻的地方，女孩子去的话可能不太安全。另一家企业也表示，以男生为主，对于维修来说会下到工地什么的，女生不太方便。

　　对于用工单位给出的理由，女生们有话要说。

　　一位求职学生告诉记者："我觉得这还是要看人吧，有的人就是喜欢有挑战的工作，有的人喜欢稳定的工作，这还是分人，我觉得跟男生还是女生是没有关系的。"

　　一边是用人单位按性别安排岗位的固有做法，一边则是女大学生们不断改变观念迎合各种需求。为了能让女生们在就业大潮中更有竞争力，近年来，山东省妇联在各大高校开展了针对女生的创业就业培训计划，巾帼创业导师对学生展开一对一培训，指导她们合理规划职业道路。

　　山东建筑大学管理工程学院学生钟爽表示，参加完之后发现有很多方面都需要提高，欠缺很多能力，慢慢的在学校实践过程中提高自己，找到自己一个心仪的单位。

　　山东建筑大学管理工程学院党总支书记李展告诉记者，每年加入巾帼行动的女大学生有150人左右，四年下来一共是600人左右，这些学生毕业之后找到的工作基本上还是比较满意的。

　　记者在山东省职业介绍中心了解到，随着巾帼创业行动的促进女大学生就业措施实施，近两年来，在60多万大中专毕业生中，男女就业比例基本持平，女生就业率上升明显。

　　山东省职业介绍中心主任谭建国表示，目前企业用工来看，适合女生的岗位也很多。我相信如果女生自身条件比较优秀，自身的知识结构，综合素质比较高的话，也会很快的就业。