对于初入职场的人来说，要想在职场很好地混下去，就得迅速摒弃校园游戏规则，深入适应职场的游戏规则。看一个职场新人在职场能走多远的重要参考就是对职场游戏规则的掌握与拿捏。谁掌握得好，谁就能吃得开；谁掌握得不好，谁就将成为职场的边缘人。具体地说，要做到“三从四德”。

　　所谓 “三从”，是指职场新人应当遵守的游戏规则。

　　“一从”是老板命令要服从。在部队，军人服从命令是天职，在职场亦是如此。公司毕竟是老板的，主管也是打工仔，更何况你一个新兵。找各种各样的借口推诿，推来推去，其下场可能是自己被“雪藏”或被辞退，到头来吃亏的还是自己。

　　“二从”是规章制度要遵从。每个单位不但都有一套成文的规章制度，还有一些“不成文的规章制度”，为了不使你在日后的工作中“碰钉子”，最好的办法是问你的同事。比如，偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？诸如此类，你必须事先弄清楚。

　　“三从”是指同事意见要听从。对于一些正确的合理的建议要听从，这是毋庸置疑的。对于一些有资历的“老鸟”，他们的意见也是值得新人好好学习的。新人可以从主管与“老鸟”身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多维度地思考，提升判断能力。

　　所谓“四德”，是职场新人应具备的四种素质。

　　“一德”是要勤于学习。要想在职场游刃有余，必须把更多的时间放在学习上。现在社会需要的是T字形人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要综合知识全面。

　　“二德”是要精于做事。不管你是什么大学的高才生，刚进入职场都是一只菜鸟。当你还是菜鸟时，重要的不是说话而是做事。领导起用一个新人往往会通过很长一段时间对这个新人进行考察，考察的指标不是看这个新人说了多少话，而是看他做了多少事以及做事的态度。

　　“三德”是要寻求帮助。刚进入职场，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，应及时向他人寻求帮助而不是不懂装懂。问的越多知道的越多，成长也就越快。不要怕问的问题幼稚，也不要认为自己什么都懂没有问的必要。

　　“四德”是要淡化得失。职场新人不要太在意自己的得失，比如薪水、工作时间、工作强度等。职场新人永远要记住，刚进入职场最重要的是能力上的提升，一切有利于能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一点，哪怕工作时间长一点，哪怕工作强度大一点。