“我以前一直在无锡企业做磨具加工，虽然和从事的产品不一样，但相信还是能够胜任的”。在市场的远程面试区，盱城镇张明正在市场工作人员的协助下，通过网络视频与佳力起重公司人事主管进行跨越“空间”的交流。经过视频上的一番沟通，双方达成了录用意向。该公司觉得他条件不错，让他先试用1个月，试用期间提供吃住，工资1800元，期满后每月工资2500元以上，张明对公司给出的待遇也很满意。一台电脑、一个摄像头、一副耳机和一只话筒，电脑的一端坐着求职者，另一端则是坐在用人单位的招聘员。双方通过电脑屏幕可以看到对方的面容神态，还可以通过耳机和话筒即时QQ交谈。“我自己既节省了时间，面试的时候又不会太紧张，而且视频面试是一对一的方式，说起来这其实比传统的面试方式好多了。”张明觉得视频面试挺好的。

    正值春节农民工返乡热潮，盱眙县打破传统思维，创新工作举措，以“就业惠民·创业富民”为主题，采取企业用工外包的形式，主动承接企业、劳动者的用工、求职意愿，利用现场和无线“双核”驱动群众就业。一方面举办多场城、乡联动招聘活动，另一方面整合媒体资源，开通无线求职平台，大力度宣传、推广招聘需求信息，让春节期间广大务工返乡人员获取信息的形式更丰富、渠道更宽广。

用人单位也对这种服务外包用工方式表示出了极大的满意。健力钢管一直从事招聘工作的彭主任说，节后由于新增一条生产线，急需用工300多人，目前通过政府部门的大力帮助，现在每天电话、网络报名人员络绎不绝，他们对近期招足人员充满信心。“对于用人单位来说，到招聘会上选人，会耗费大量的人力、财力、精力，有时还不尽如人意。现在的招聘形式蛮好，求职者可以随时求职、面试，春节到现在已经招聘100多人了！”彭主任说。

    为确保招聘求职畅通无阻，盱眙县人社部门把化身“红娘”牵起红线，从收集企业缺工信息、组织企业培训“就业E通”系统，发布企业空岗信息到将应聘人员送进厂，再派专人驻厂跟踪做好后续服务，时刻保持着工作的主动性、连贯性和针对性。根据新生劳动力的善于应用网络的特点，全县建立了企业人力资源管理QQ群、人力资源信息公众微信、远程求职面试等无线招聘平台。同时也通过传统媒体将平台、岗位信息和就业政策汇编成《盱眙人力资源杂志》，免费发放给返乡务工人员。

    如今，企业无需到招聘现场，就可寻得千里马。数字显示，从2月15日至今，县人力资源市场共举办5场招聘会，累计发布就业信息5832个，接受报名求职4653人，实施岗位推荐3465人次，达成就业意向2452人，其中通过无线平台录用就达62.3%。