在奔赴了省内举办的多场大型招聘会，参加了一场场应聘面试后，大四学生小杨对未来有些迷茫了。招聘市场上“金三银四”的旺季定律，成了大学生就业最难季。

　　网调显示：截至今年3月

　　本科生签约率仅38%

　　春节过后，招聘市场迎来了“金三银四”的招聘旺季。而与市场形成鲜明对比的是，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高的现实。不过，有网站最新调查结果却显示，截至今年3月，本科毕业生签约率仅为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点。

　　今年大学毕业生小杨告诉记者，自己学的是食品专业，近两个月参加了省内举办的多场招聘会，投递了多份简历，面试了几个公司以及企事业单位后，最终都石沉大海。而这样的招聘尴尬不单发生在小杨身上，他说，同班的很多同学都遭遇了这种情况。

　　用工需求增大

　　企业干着急

　　招聘旺季成了大学生的最难就业季，有人质疑，难道是春节后企业用工需求量减少了?

　　对此，前程无忧东北地区相关负责人肖丹接受记者采访时给予了否定，并给出了一系列数据。前程无忧51job统计数据显示，单2月全国网上发布职位数近217万个，同比增长5.1%。不仅如此，3月份开始，随着企业用工量的大幅增加，全国各地再现“用工荒”，多地缺工量突破百万人。在用工缺口大增的情况下，是企业招工缺失的无奈。长春市某医药企业负责人表示，春节后，药品销售人员一直处于紧缺的状态，目前仍有5人的用工缺口。

　　专业对接性差

　　成大学生就业难题

　　针对招聘旺季里大学生就业难的现象，肖丹把其归咎为三方面原因。她介绍，根据调查，目前大学生择业的时候首选的是央企或者企事业单位，其次是外企，最后才选择民企。而从当下各地的招聘会看，有80%的招聘企业是民营企业。

　　此外，专业对接性差也是主要原因。大学生的供给不太符合市场需要，目前大学专业的设置跟市场需求对不上。有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求，比如，食品专业的很多学生，最终很多人从事文员、销售等职位。而应聘这方面职位的人本身又很多，企业给出的薪酬又较低，普遍在1500元—1800元之间，最终造成双向选择较难。

　　另外，目前国内很多大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。

　　大学生就业

　　切忌眼高手低

　　对于大学生就业，肖丹建议不要把自己的起点定得太高，否则很难找到好工作。而薪酬方面也要有个心理准备。而采访的多数企业也表示，大学生入职后，由于没有经验，往往只能从事职员的职位，工资普遍在1800元左右。