4月8日，贵阳市人力资源市场发布今年第一季度人才供求分析，很多高校毕业生，由于家庭条件相对较好，“有业不就”的观望情绪普遍存在。

　　服务员岗位需求量增大

　　据了解，1月1日至3月31日，该市场共举办现场招聘会41场，组织进场单位6267家，招聘各类求职人员14.72万人次，求职人员总数为16.06万人次，达成就业意向人数为9.32万人次，职位需求与供给的比例约为1：1.09。

　　据数据显示，需求量增长幅度最大的是服务员岗位，其次是技术工人和销售人员;人才择业需求普遍较去年同期有较大幅度上升，其中增长幅度最大的是建筑类，其次是行政类、销售类人才。

　　用工紧缺基本得到缓解

　　贵阳市人力资源市场有关负责人说，当前，就业市场供需双方较去年同期总体呈增长态势，就业形势逐步好转。企业提供的岗位数也较去年同期有较大幅度增长，尤其是营销类/销售类、管理类及专业技术型人才需求量非常旺盛，营销类及相关管理人才包揽前5位中的4位，服务行业基层职位如服务员、技工等需求量仍然保持在前10位，春节期间的阶段性用工紧缺，基本得到缓解。

　　用人单位需求呈现出两极分化状态，贵州制造业、服务业低端岗位需求持续旺盛，高端岗位如管理层次人才特别是具有专业化知识、有管理经验的职业经理人才有缺口，这在民营经济和中小企业尤为突出。

　　薪酬待遇普遍偏低

　　这位负责人说，随着物价指数的上涨和国家关于调整最低工资标准有关文件的出台，部分用人单位虽适度上调了薪酬待遇，但吸引力仍达不到求职者心理预期。从总体来看，我省企业的薪酬待遇普遍偏低。目前，薪酬待遇现状达不到求职者心理预期及生活水平的要求。

　　据市场观察发现，目前，很多高校毕业生由于家庭条件相对较好，“有业不就”的观望情绪普遍存在。为此，教育部门和人社部门要进一步加大政策宣传和就业指导力度，引导高校毕业生、农民工和社会各类失业人员等就业困难群体，通过“先就业再创业”实现尽早就业。