当你开始一份新工作的时候，最糟糕的就是让你的主管因为雇用了你而脸色难看。毕竟，你的上司是让你目前工作获得满足感以及在组织内获得未来成功的关键——或许还不止这些。

　　如果要投资并努力经营一份关系的话，那无疑就是你和上司的关系了。以下五种方法能让你与新主管的关系有个好的开始。从长远来看，你现在的努力是在为一段有建设性的工作关系打好基础。

　　观察你的新上司并学习

　　“第一件事就是在工作前几周内密切地观察企业文化以及你的主管。” terese corey blanck说道。他是明尼阿波利斯市城郊一家职业咨询企业college to career的校长。“先不要发表看法，直到你很好的理解企业文化并且知道人们会欣赏和支持什么以及会对什么持鄙夷态度。”

　　即使简单如问一个机智的问题都会让你的上司对作为雇员的你的看法有所不同。“去澄清总比推卸责任并且继续朝着错误方向走要好得多。” corey blanck说道。

　　以上司喜欢的方式沟通

　　有些上司总在身边，在工作的时候密切注意你。其他可能一周才和你谈话一次甚至更少，然后放手让你以自己的方式工作。

　　不管你主管的风格如何，建立并保持你们两人之间的沟通往往取决于你自己。用电子邮件或者偶尔拜访办公室，以确保你的上司知道以下问题的答案：

　　你在忙什么工作?

　　你完成了什么，结果如何?

　　你能帮你的主管做些什么?

　　观察并表现得专业

　　allison hemming，work it! how to get ahead, save your ass, and land a job in any economy的作者以及曼哈顿一家人才中介the hired guns的创立者，谈起了她最近介绍到一家主要投资银行的一位候选者——过程很简单，因为她良好的背景和技能。

　　hemming 说：“入职两星期后，我们接到了她经理的电话，说她工作出色，但是她有时穿的很不得体，简言之就是短裙和露脚趾的鞋。经理让我跟这个人聊一聊，因为他们真的喜欢她，不想她因为她的打扮影响了她将来晋升的能力。”

　　当这位新员工发现她的着装失礼损害了她和主管、同事的关系时，有一点惊讶，但是她很快对她的衣橱做了必要的改变，hemming说道。

　　表现主动性

　　任何新雇员都能坐在那儿等着被告诉去做什么。为什么不积极主动去弄清楚该做什么，以便于你的主管不用一直牵着你走呢?

　　“当你看到有什么事情需要做时，主动去做。” corey blanck说道。“可以是些简单的事，比如在你被要求之前看完一叠文件——任何事情都可以只要它显示出你没有落后于其他人。”

　　“早到晚退。” stephen viscusi说道，他是on the job: how to make it in the real world of work的作者以及偶尔给abc的good morning america职场方面供稿的撰稿者。“不管何时你开始新工作、摸清门道，你都应该使自己忙起来，即使你不忙，起码完善这门使自己看起来忙的艺术。”

　　做好工作

　　这对于和新上司建立良好的关系似乎是很显然的建议，但是它历经考验很有效。“让你的老板脸色好，通过——猜猜看什么方式——就努力工作就好。虽然很老套，但是真的很有效。” viscusi说道。