我们都知道，人往高处走水往低处流这句话的含义，生活中，我们都想让自己进步，让自己变得更强;工作中，我们都格外努力，使自己更加优秀。尤其在职场，所有人每天辛勤的工作，都想提高自己的收入，加薪、升职、跳槽。。。这些诱人的词汇不断成为办公室话里话外的焦点，也是人们最关心的话题。

　　那么，“升职”和“跳槽”该如何抉择呢?

　　一.能升职尽量别跳槽

　　久经职场的老将一定为升职和跳槽的事为难过，面对这样的问题到底该走还是该留?

　　要决定走和留的因素有很多，要细致考虑风险成本，如：新单位公司实力与发展前景与现单位的对比;个人能力是不是能够有地方施展;团队凝聚力与默契程度与之前单位的对比;薪资待遇;工作环境与地理位置等等。

　　当这些因素二者趋于平均时，笔者建议能留的情况下尽量别走。出于对自身的考虑来说，毕竟老单位的一切资源和现状自己都是最清楚的，与其到一个完全陌生的环境下重新开始，不如在原来熟门熟路的单位继续拼搏，这样，才有可能走的更高更远。

　　二.该跳就跳不要犹豫

　　就大多数情况来看，员工跳槽多是因为不满现状，认为自己有更好的地方可以展示自己和更好的待遇。很小一部分是因为压力过大、内部矛盾或不可抗力因素如返乡选择跳槽，鉴于这些情况，笔者认为该跳就跳不要犹豫，大胆的去实现自己的价值吧。

　　如果正如题目所说，当你准备要跳槽时老板突然提拔了你，给你加了薪，升了职，笔者认为是走还是留这就要看两边的情况了，通常来说以个人发展前景>薪资待遇>公司实力为主次顺序，自己还应结合情况寻找最适合自己的。

　　三.理性的选择走与留

　　无论是被动升职还是主动跳槽，作为有能力的读者都应该理性对待，这些都是成功路上必经之路。切不可感情用事，草率决定，或是盲目跟随他人，一定要从长计议，走适合自己的路，但结果如何都应该脚踏实地的努力。

　　总结：如何选择升职和跳槽至今是职场达人们纠结的一个问题，有人庆幸当初的选择，也有人后悔。升职跟跳槽就像一对近义词，优秀的职场人始终能够分别更有利的一边，并很从容的做出选择。