三月许多职场人士又开始考略一个在心中想了好久的问题：是走是留。在中国的一线城市中有这样疑问的人尤为居多。跳槽在挑选公司时，应从公司的发展和个人的开展的态势来看，一个宽广的开展空间的职位能让你疾速开展属于你的“钱途”反之将又是一个死胡同。

　　对于大多数人来说，换岗有通常有以下状况：对个人当前的作业不满意，包括以下几点人际联系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境、得不到你想要达到的预期效果，个人觉得习惯不了适应不了。

　　白领换岗的缘由通常有许多，有的是在原单位与上司、搭档闹矛盾，工作上总出差错，呆不下去了从而选择换岗换个环境;也有的为了寻求个人新的作业开展方针而换岗;有的为了积累了足够的工作经验不满现状而换岗的;有的是为了调整作业状况而换岗;有很大一部分的人跳槽的观念很务实，以挣钱为最重要的，从这个观点动身，工作的本身并不重要，重要的是它能否在必定时间内充分地表现其经济效益。专家提醒薪酬虽然是影响换岗的重要因素之一，但不要把其看得过重，而应把重心放在公司及工作的将来展开空间上。

　　许多公司在招聘时往往许诺高薪酬，但其反面有许多附加条件;有些公司虽然薪酬不高，却有不少福利;有的公司入职时待遇一般，但工作优势显现时灵敏成为“绩优股”。还有一些是面临非常好的作业条件，作业环境、开展时机、待遇，更有开展前途促进个人换岗;比方你发现个人的才能敷衍当前的作业，而且发现了个人真实感兴趣的作业.若是你确定要换岗的话，最佳跟主管诚实地阐明辞去职务的缘由，以及如何将作业合理移送。有的公司有谨慎的代理人准则，交代进程会简单一些。若是没有这样的准则，在你走人之前要做好移送作业。

　　还有换岗时公司并不是越大越好，换岗时首先要明白个人所期望得到的开展方向，依据个人的专业和办理两种不一样的开展道路，挑选不一样的职场时机。还要知道你要跳的岗位所在公司中的位置，是否能满足你的发展方向。