“说好了，不以学历论英雄”“本工作适合在校学生、家庭主妇、工作比较闲的人以及失恋的孩子”“不要太漂亮，老板娘会羡慕；不要太高，本店不培养名模”……看到这些语言活泼俏皮的招工信息，你是否有小小心动？继人才市场招聘、求职网站招聘之后，记者发现，微博已成为南宁很多用人单位寻觅人才的新平台，也成了吸引年轻人的求职场所。

　　1/ 微博成招聘新平台

　　4月7日，南宁某服装品牌在微博发出招聘静态模特的启事。短短半天，就引来了几十位博友的转发、评论，还有应聘者发私信咨询招聘事宜。这让微博发布者有些意外，坦言没想到在微博上发布招聘信息能得到这么快的回应。

　　南宁某酒吧在微博发出招聘兼职服务员的信息，很快就引来十几位博友的关注，一下子人就招满了。酒吧负责人说，以往都是在店里贴出招聘启事，但效果不是太好。考虑到招聘的人数不多，到人力资源市场或求职网站发布信息不划算，想到他们的微博也有近万粉丝，且都是关注酒吧动态的粉丝，就试着在微博上发布招聘信息，没想到效果还不错。

　　记者了解到，越来越多的用人单位不再单纯选择进入招聘会现场招聘人才，而是将重点放在了微博招聘，特别是一些规模不大的商家。南宁某文具公司想招聘几名营业员，在微博上发布招聘信息，很快就收到博友的咨询私信。公司负责人说，像他们这样的小公司参加现场招聘会成本太高，还不如利用微博的传播效应来达到招聘目的。

　　据了解，微博受用人单位青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些规模小的商家，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低人力资源成本。

　　2/ 微博求职成时尚

　　随着微博的普及，微博求职也受到年轻人青睐。

　　家住凤岭的小杨是武汉某大学应届毕业生，寒假后一直在南宁某中学实习。他告诉记者，这段时间他一直尝试用现场+招聘网站+微博来求职。但参加各类现场招聘会人实在太多，而在招聘网站投简历，又经常遇到石沉大海的情况。在微博上求职，不仅可以第一时间看到用人单位的招聘信息，有疑问还可以直接咨询，如果对方对自己没有兴趣可以直接告之，省却了等待时间太久的麻烦。

　　今年年初，“90后”女孩余博雅在微博上发布了一条用Photoshop做的简历，由于图文并茂、生动有趣，这条微博被发了几万次，余博雅得到了30多家企业的面试邀请，很快找到了一份心仪的工作。余博雅的成功经历也掀起了年轻人在微博上晒“微简历”的热潮。“守规矩，明事理，求工作。我的脾气可以做客服，我的专业可以干营销……”网友Abby冰立方在自己的微博上发布了一条“微简历”。她告诉记者，现在求职真是拿出“十八般武艺”，除了准备纸质简历、电子版简历，还要应对“微”招聘。除了主动把自己的“微简历”@给招聘单位，她也在看到招聘信息后，把自己的求职信息私信给一些用人单位。虽然目前还没找到心仪的工作，但她认为这是一个方便、快捷的求职方式。

　　对于微博求职，业内人士持审慎的态度。南宁某人才网站负责人认为，“微”招聘只是多了一个求职的渠道，增加了一个了解招聘者的途径，但由于网络存在信息错综复杂、真假难辨的情况，招聘者和求职者都要更加谨慎。为此，该负责人向热衷于微博招聘的年轻人支招：由于微博信息没有经过审核，发布的信息可能存在不真实情况，对此类招聘信息应注意甄别，避免上当受骗；将关注的重点放在经认证过的微博用户上，这类用户发布的招聘信息相对可靠，可及时与其互动沟通；“微”招聘只是一个求职招聘的新机会与方法，用人单位最终关注的还是求职者的素质。所以，无论是网下求职还是微博求职，找工作的关键还在于自身要练好内功。