如何打动面试官？下面是其他几条建议：

　　坚持不懈。施维泽说道：“求职者要想战胜竞争对手，必须通过各种方式来吸引雇主。有的求职者在招聘会上见过我们之后，会在商务社交网站LinkedIn上联系我们，打办公室的电话，还会给我们发电子邮件。”这听起来虽然有些令人生厌，可施维泽却认为：“那些愿意通过各种努力来吸引我注意的人，让我相信，他们也愿意为了完成任务而加倍努力。”

　　切记，不要只谈自己。施维泽称，当面试官问为什么希望到Acme公司工作时，“恰当的回答应该是：‘我工作非常努力，在（）（自行填空） 方面拥有丰富经验，我能在这些方面给公司做出贡献。’”但他说，自己经常遇到的情况是，求职者往往都“大谈特谈自己。实际上，求职者应该更多谈论他们与公司之间的联系。告诉我们你能给公司带来什么，而不仅仅是你想要什么。”

　　全面调查每一位雇主。仅靠浏览公司的网站没有什么用处。施维泽说：“每当我问求职者对我们公司有什么了解时，很少有人能说出一些没在公司网站上出现的内容。求职者如果对公司做过详细调查，并能说出一些其他人不知道的事情，必然能脱颖而出，因为他或她比其他求职者做了更多功课。”

　　重点强调自己的领导能力。施维泽说：“我们聘用的员工，不全是平均成绩4.0，履历也都无可挑剔的优秀学生。只有能吃苦耐劳和愿意额外付出努力的求职者才能获得青睐。比如，一位退伍老兵平均成绩只有3.0，但他有过领导其他人的经历，而且习惯了在极端状况下努力工作。因此，相比那些无法证明自己具备这些能力的优秀学生，这样的老兵自然是我们更中意的人选。”

　　打磨自己的网络形象。当潜在雇主通过谷歌（Google）搜索你的时候（他们肯定会这么做），你肯定希望他们搜索到的结果能令他们心动。亚力克莎·哈米尔说：“求职者的网络形象前所未有地重要。”