节后省城再次出现的“结构性”缺工，目前已经缓解。合肥市人社局职介中心昨日告诉记者，为应对节后企业用工高峰，截至目前，人社部门已经组织展开130多场招聘会，并出台多项举措，已帮助3千多企业成功招聘6万多名各类人才。

　　企业用工缺政府忙出力

　　“用工荒”逼近，合肥无法避免。今年春节后，省城招工形势一度严峻，餐饮业尤为突出。

　　“人太难招，急缺服务员和传菜员。 ”合肥一家餐饮有限公司人事主管表示，节后一段时间，酒店服务员和传菜员缺口经常在20人左右，比原先少了整整一半人手。春节期间，酒店忙碌，服务员、传菜员一个人干两个人的活儿，工作量翻番，工作时间也从平时的五六个小时延长到八九个小时。节后，记者在省城各酒店看到，不少土菜馆、小吃店、拉面馆等，均在门口贴出了招聘服务员、勤杂工的广告。

　　人社部门介绍，为应对节后企业用工高峰，合肥推出了多项举措，出台18条措施服务企业用工；组织招工大篷车开到乡村集市，农民在家门口就能找到工作到合肥就业；开通就业热线服务企业招工和劳动者就业，此外，还举办了形式多样的招聘会，同时展开打击黑职介行动，维护劳动者合法权益。

　　企业春季招工大头落地

　　“节后，合肥市人力资源市场天天开市，通过市场的帮助和企业的努力，目前已招到员工952人，节后招工计划已完成。 ”美的冰箱集团人力资源部相关人员说。据介绍，合肥人社系统从2月9日至3月9日，29天已举办专场招聘会131场。求职人员与企业达成就业意向共6.2万人。据初步统计，目前，合肥企业春季招工已“大头落地”，结构性缺工基本得到缓解。

　　人社部门表示，从目前各公共人才服务机构的供需情况看，才市供需稳定，企业经过短时间的“大量补血”，需求也已稳定。 “结构性用工短缺问题，每年节后都会在省城出现，由于今年我们采取了更多措施，缓解的时间有所提前，往年一般到4月初，而今年，现在已经得到缓解”，人社部门介绍。不过，鉴于大量企业入驻合肥，着眼未来企业用工，合肥用工18条出台后，各县区目前正制定具体配套措施，一些县区已经出台并实施，以吸引更多的外地人到合肥就业。