对于应届毕业生而言，初入职场对才市不是非常了解，自身的“价值”评估与实际相结合的理想思考欠佳，无疑，薪资待遇与求职者决定是否投递简历参加面试的关键因素，对此,职场专家认为，应届大学生毕业求职，要准确定位自己，才有可能在万千职位中找到适合自己的那双鞋。

　　月薪半万雇主不多

　　记者近日在一则“雇主对毕业大学生开出薪资具体数额”的调查结果中看到，月薪开出1000元一下的为2%，月薪在4000元至6000元之间的雇主为10%，6000元以上月薪的为2%。总之，绝大多数应届毕业大学生的工资水平在每月2000元至4000元之间。

　　申通快递相关负责人丘先生告诉记者，现在应届大学生就业月薪并不及甚至无学历的派送员工资高。主要在于绝大多数大学生只会理论而不精通实践，刚参加工作只能从底层做起。因此，即便坐着办公室当着小白领，但是收入却是十足的“黑领”。

　　求职指导专家看法

　　虽然2013应届毕业生正在加紧步伐奔波于各类招聘会现场，但能够签到中意工作的毕业生却并不是很多。

　　记者了解到，不论是求职大学生还是用人单位，首选范围都是两千到四千之间，其次在一千到两千之间。华侨留学张经理告诉记者，其实从这几年的求职情况来看，大部分大学生的求职心态逐渐趋向于理性发展，和用人单位的标准也趋于吻合。但同时也有不少大学生在找工作的时候，仍然比较注重薪资待遇，在面试时过于关心每年的加薪幅度是多少、大约工作几年会有晋升之类的问题，透露出他们依然向往好职位和高薪资的心态，如果达不到期望月薪则另谋东家。

　　企业态度：别以薪资论“英雄”

　　现在市场上纷纷炒作毕业工作难找，很多人因此认为，人才市场中的企业作为招聘方处于一个较有优势的地位，就可以对求职者尤其是大学毕业生尽量压低价钱，以减小人事成本的方式扩大自己的利润。其实，企业招聘一个岗位也是相当有难度的。每个行业每个岗位的薪资待遇都有其既成的价位模式，不可能随意改动。定度一份工作的好坏要具体看是否适合自己、是否有学习的价值、是否有成长的空间等等，单单以一开始的薪资论“英雄”未免太鼠目寸光。建议在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平，如果这个数字比较难获得，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，更不要将月薪作为求职参考的唯一依据。