几乎每个人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。通常而言，公司对以下四种换岗最为忌讳。

　　一、随意改行，盲目跟潮。

　　没有一个工作是永远的抢手。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，常识和经验难以积累，也很难成为工作的佼佼者。若是到了四十岁还没有在某个工作里开辟出一片天地，那么换岗就业将会变得比较困难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者驾轻就熟，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有工作方针，难有发展。

　　二、不加分析，盲目听信。

　　据统计，约有50%的换岗是为了追求高薪。经过换岗能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块换岗就显得过于草率。现在许多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者若是不加分析，就会轻易入瓮。有的人在换岗时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会敏捷再次换岗，进入恶性循环。公司认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。

　　三、意气用事，盲目换岗。

　　有些人仅仅由于一点小事与上司或搭档意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商通常高不到哪儿去，更缺乏交流才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位搭档的笑柄。公司通常也不愿招聘。

　　四、急于求成，盲进忙出。

　　几乎每个人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最终提升到高层管理方位的并非最初才能最强者，而是能坚持留到最终的人。经验和才能都需求铢积寸累。来到新的环境，光是取得领导和周围搭档认同就不是一天两天的事，提升机会的取得更需求耐性。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和窘境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁换岗，何况好公司通常都比较看重员工的忠诚度，频繁换岗乃大忌也。

　　那么，要怎样做才能经过换岗求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意换岗前认真思考：

　　1、10年乃至20年后我的工作方针是什么?我现在又处在哪个阶段?我预备如何实现方针。

　　2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我预备在往后的工作中如何使用和发扬它们。

　　3、我的工作经历对下一个求职方针有什么帮助?我还有哪些欠缺。

　　以上这些也是公司招聘过程中遍及关心的问题。经过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面临主考官，自然容易求得一份满意的工作。