近日，由教育部留学服务中心举办的“2013春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京举行。百余家企事业单位吸引了近四千名海归学生及其家长。企事业单位求才若渴，海归学生及其家长求职心切。穿梭于展会内外，记者感受着这样的信息：新回国潮来了，海归就业既有挑战更充满机遇。

    海归人数快速增长，求职需调整定位

    王敏夫妇是在展会举办的头晚，入住展会举办地北京亮马河饭店的。谈起从千里之外的厦门飞赴北京，夫妇二人告诉记者，在美国留学的女儿今年底即将硕士毕业，孩子多年在国外生活,对国内就业市场心中没数，今天转了几家展台收获不小，“好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验再考虑回国”。

    刚刚从澳大利亚获得教育管理学博士学位的小李，满脸的无奈：没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。他的脑海中还停留在四年前出国读博时的情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，穿梭于各用人单位展台，推荐自己，留下简历，等待面试。

    北京女孩小冯，希望记者在报道中不要写出她的真实名字。2011年从荷兰回国至今，她仍未找到合适的工作。在荷兰本硕连读5年，她获得了信息系统管理硕士学位。她给自己定下的工作目标是：进入世界500强企业，有良好的英语工作环境，月薪在六千元至八千元。她告诉记者，如今对于五千元以下的月薪也可以接受了。

    教育部近日发布的统计表明，2012年各类留学回国人员总数为27.29万，较2011年增加8.67万人，增长了46.57%。而自2008年以来，我国留学回国人数一直呈攀升态势。如今，超过70%的留学生选择回国就业，中国留学生的“新回国潮”正在到来，对于海外毕业生来说，适时合理地调整自己的求职定位十分必要。

    国际化进程加快，海归优秀人才需求量大

    在中国康复研究中心招聘台前，最为引人注目的是悬挂在展板上方的大字：获得学士学位以上的应届毕业生，正式录用可解决北京户口。该中心人事处处长刘女士告诉记者：中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院，伴随着医院国际化进程的加快，急需有国际教育背景的优秀人才，这次拟招聘的岗位有80多个，但前来应聘的毕业生太少了。

    “学校对海外人才的需求量越来越大了！”中国政法大学人事处处长吴平向记者介绍说，过去学校对海外人才的需求主要是高端人才引进，还配套有安家费等政策。如今，伴随着学校国际化进程的加快，更多的海外名校毕业生被充实到教学科研岗位。“仅靠学校网站与校友推荐已不能满足需求，希望通过洽谈会吸引更多优秀海外人才。”吴平说。

    据教育部留学服务中心主任白章德介绍，此次招聘会汇集国内百余家企事业单位，包括国家外汇管理局中央外汇业务中心、北京邮电大学、中国移动北京分公司等。成都经济开发区、烟台高新技术产业开发区等也前来招聘科技人才及党政后备干部，洽谈会登记招聘岗位达500多个，行业涵盖金融、信息技术、建筑及文化教育等领域。

    高层次留学人才抢手,就业需靠真才实学

    教育部留学服务中心日前针对2012年万名留学人员进行的回国就业调查表明，在留学回国就业人员中，具有硕士学位者占到76%，具有博士学位者仅占11.2%。硕士学位留学回国就业人员所学专业以管理学和经济学为主，博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主，这4个学科的回国就业人数为留学回国就业总人数的77.8%。在留学回国就业人员中，约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生。

这一结果表明，目前我国虽已经进入智力回流期，但获有博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍处于较低水平。而来自洽谈会的信息也表明，具有海外博士学位的人才相当抢手，一些应用性较强的新兴专业海外归国人才也颇受欢迎。

    从1978年到2012年底，我国各类出国留学人员总数达264.47万人。改革开放以来，我国留学回国人员总数达109.12万人。白章德认为，与国内高校毕业生相比，海归具有视野开阔的优势，但也面临着对国内就业市场缺乏了解的劣势，求职要有平常心，更要靠真才实学。他建议学生，在出国前就要做好规划，选好自己喜欢的专业。

    留学英才招聘会可以帮助留学人员了解回国后的相关政策，同时提供国（境）外学历学位认证、档案存放、科研启动基金及就业落户政策等咨询。“今后，招聘会将作为中心常态工作在每年的春季和秋季定期举办，为海归就业与企事业单位招聘架设沟通交流的平台。”白章德说。