人才，你在一天天的作业中煎熬，期盼着下班的时间快到这样就能回家看最新一期电视节目吗？若是在作业中感到疲劳、乏力、精力不集中，那么是时分让作业动起来了。

　　下面是一些“鞭挞”主张让你的作业朝正确方向发展---前进。

　　1.自检

　　《女性指南：怎么让作业动起来--有价值的课程、实在故事、以及怎么用你有的（脑子！）的主张来让你的作业生活为你打工》一书合著者Caitlin

　　Friedman和Kimberly Yorio主张人你开端应该问个人对作业中哪个方面感到沮丧。是老板吗？是日常责任吗？是同事吗？你感到个人赚的钱合理吗？

　　Yorio说：“根据沮丧的来源不同，对个人制定行动计划来改变状况。接下来问问个人在这个状况下可能本身促成的是什么。然后通过问个人希望得到什么、或者换作业、或者去面临某位同事、甚至开端调查新职业来解决问题来主动地去处理问题。”

　　2.克服惊骇

　　客观看待惊骇。

　　Friedman说：“对个人说没什么惊骇会比对个人的目标更大。”

　　不管你的惊骇是公共演讲、承受一项“高调”的任务，或要求获得十分需要、十分应得的加薪，你都必须面临惊骇才能让作业朝前发展。Friedman说：“关键一点是不要忽略它们因为惊骇不会脱离；它们只会越来越强烈，很快地将会对你的作业产生影响”

　　3.重新拿出简历

　　若是你在目前职位上感到舒适，那么有可能你有一段时间没看个人的简历了。处于前进中的大家总会准备好下一次的行动。你根本不知道什么时分目前公司将会开设一个新职位，或有一个绝好机会在某个新的地方向你招手。和那些数年不更新简历的人相比，把简历随时准备好的大家几乎不费任何功夫就能对新的机会能做出响应。

　　来自职业教练服务公司Call to Career的Cheryl

　　Palmer主张大家在一边作业中一边对个人的作业成绩做好记录，使个人的简历一直处于最新状况。

　　4.做好事

　　Palmer说：“若是作业让你感到平淡无味，感到闭上眼也能完成它，而如今找作业的时机又不合适，那么能够考虑为一名在这一领域经验较少的人进行教导，将长期学到的东西传授给别人。”

　　还能够考虑担负相关职责,例如：委员会主席、或对新领域进行交叉培训”

　　5.以开放态度对待改变

　　最后，在目前的现实和梦想的作业之间所隔的也许只是一个受局限的思维。

　　“若是不确定想要的是什么，那么就着手利用你的人际关系网。问见到的每个人他们喜欢个人作业中的哪点，对新想法和机会采取一个开放的态度。当谈到怎么在作业中看待个人时，大家往往变得固执起来，这难以让别人帮助他们拥有宏图。”