对于求职者来说，高薪好福利是绝对的诱惑，企业在招聘时标注明确的薪酬显然很受求职者的欢迎，但这并不代表大多数。还是有相当多的企业选择面议，而这场暧昧不清的薪资谈判，一直都是求职者和HR之间不能说的秘密。求职者往往不知如何开口，导致处于相对弱势的状态。 前期考察，为谈判做准备
面对自己意向中的企业，要尽量掌握企业的基本情况，背景、发展历史、建设规模，做出自身分析，给自己在企业中可以发挥的价值，熟悉的技能、文化程度等做出定位，并结合目前同等行业的薪资水平，总结出自己预期的薪酬范围。不要给出一个确切值，如果求职者定的薪资过高，很有可能在初步筛选中就被pass掉。而定的太低，HR会觉得你不能胜任此项工作，并且信心不足。不妨设定个区间范围，供企业参考。
适时咨询，福利待遇勿忽视
一般情况下，企业都会和求职者主动谈薪资问题。如果没有，求职者可以试探着咨询，切不可避而不谈。更需要注意的是，薪资，不单单是基本工资，休假、社保等福利不容忽视，如果不把条件说到前头，恐怕将来只能自己吃哑巴亏。
鼓足勇气，直面敏感问题
一项调查显示，40%的求职者在谈及薪资问题时处于被动接受状态，在公司给出的薪资条件下，不能主动提出自己的期望值。HR专家指出，求职者如果有能力和信心胜任此项工作，可以大胆的向招聘方提出建议。末尾，可以美言几句，譬如“相信贵公司会根据员工的能力给出合理的薪酬作为鼓励的。”如果只是一味的任凭公司企业制定标准，不要等到木已成舟，再考虑补救，那时的谈判，将变了味道。