某高校新闻专业的小王，在应聘一家企业时遇到了一个“不宣而考”的试题。当天，企业老板特意留下他们初试入选者吃午饭，到下午复试时，午餐期间和大家交流甚佳的一位应聘者中选，小王和其他人因吃饭时一言不发而名落孙山。这位老总事后对他们解释说，公司要求每个员工要有心理素质和应变能力，否则工作是打不开局面的。小王对记者说，自己应聘了3家单位，都在面试的考题上没过关，看来自己以后无论什么时候都要有种应试意识，处处留心应聘时企业方的暗中测试。

　　采访中，记者发现一些毕业生同小王一样栽在面试的怪题上。面对这些怪题，有人认为这是招聘单位给毕业生的“下马威”，以免刚走出校园的学生不能以正确的姿态融入社会；也有人抱怨那些怪题与个人工作能力无关，无益于选拔人才。

　　面对这样的考题，求职面试的毕业生需要时刻当心“陷阱”。一家人力资源管理咨询公司的经理告诉记者，企业面试频出怪题源于西方，一些企业都有自己的一套任职素质模型，不同的岗位需要不同个性的人来做。而有的考题并非用人单位的面试官要鉴别“千里马”，不过是些职场潜规则的需要，多数用人单位还是本着公正客观的专业态度进行考核的。